El martes entró en vigor una nueva ley que obliga a los empleadores de la ciudad de Nueva York a revelar los salarios mínimos y máximos.
Una nueva ley que obliga a los empleadores de la ciudad de Nueva York a especificar los salarios en las ofertas de trabajo en línea entró en vigencia el martes.
La Ley de Transparencia Salarial, Ley Local 32, requiere que cualquier persona que publique un trabajo en la ciudad de Nueva York incluya un salario mínimo y máximo como parte de un mayor esfuerzo para combatir la desigualdad salarial, según muestran los registros de la ciudad.
“Abordar las desigualdades salariales que han afectado durante mucho tiempo a nuestras diversas comunidades y fuerza laboral es fundamental tanto para nuestra economía como para la justicia racial y de género”, dijo el martes la presidenta del Concejo Municipal, Adrienne Adams.
«Debemos reducir las persistentes brechas salariales raciales y de género, especialmente para las mujeres negras, latinas, indígenas y asiáticas».
La ley se promulgó el 15 de enero de 2022, pero los legisladores dieron a los empleadores más de nueve meses para prepararse para este cambio de política de transparencia.
Como la mayoría de las leyes municipales, existen excepciones y advertencias.
La Ley Local 32 se aplica a los empleadores con cuatro o más trabajadores, que buscan trabajadores domésticos y ofrecen trabajo remoto en la ciudad de Nueva York.
Las agencias temporales no están cubiertas por la Ley de Transparencia Salarial y también existe un vacío legal para las ofertas de trabajo que no se envían por escrito, según un informe de CNN.
Los defensores argumentan que la nueva ley beneficiará tanto a los empleados, que estarán mejor informados sobre el valor de su trabajo, como a los empleadores, que estarán protegidos de la responsabilidad.
“Los pone en el fuego pensar en cómo están fijando los salarios y evitar prácticas discriminatorias que se estaban abriendo paso anteriormente”, dijo Seher Khawaja, abogado de Legal Momentum, un grupo que ayudó a redactar la ley. Associated Press.
La nueva ley también brinda una mirada única a cuánto pagan las megacorporaciones a algunos de sus trabajadores, como lo señaló la revista financiera «Fortune».
Para las almas arrepentidas que estudiaron inglés en lugar de economía, Nieman Lab analizó el desempeño de 20 empresas de medios en materia de transparencia salarial en la ciudad de Nueva York.
Doce, entre ellos WNYC y el New York Times, obtuvieron marcas de verificación por cumplimiento total, mostró la encuesta a las 3:15 p.m. Martes.
El Washington Post, el New York Daily News y otros cuatro no proporcionaron información salarial, informó Nieman Lab.
Otorgar el salario mínimo por hora sería para un puesto de tiempo completo (una especificación que no aparece en la lista), eso es alrededor de un rango de $94,000.
Las ofertas de trabajo sin rangos salariales requeridos se pueden informar a la Comisión de Derechos Humanos en línea o por teléfono.
Los empleadores que eluden la ley podrían enfrentar multas de hasta $250,000 si no responden a las advertencias de la ciudad.
