Se espera que los empleadores de Nueva York ahorren más de $50 millones de dólares en 2024 debido a una reducción en la tasa de evaluación anual de compensación laboral.
La gobernadora Kathy Hochul anunció que la tasa entrará en vigor el 1 de enero de 2024.
Los empleadores pagan una evaluación anual para operar el sistema de compensación para trabajadores del estado de Nueva York, que brinda beneficios críticos a los trabajadores que se lesionan o enferman debido a su trabajo, al tiempo que protege a los empleadores de demandas costosas. Los ahorros proyectados reducirán los costos de evaluación actuales para todos los empleadores del estado de Nueva York, lo que será especialmente útil para más de 400,000 pequeñas empresas en todo el estado.
El Presidente de la Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Nueva York establece una tasa de evaluación para todos los empleadores antes del 1 de noviembre de cada año, que entrará en vigor el 1 de enero del año calendario siguiente. Para 2024, la tasa será del 9,2 % de la prima estándar o de la prima equivalente, una disminución del 6 % con respecto a 2023, lo que se espera que ahorre a las empresas del estado de Nueva York aproximadamente $53 millones.
Las tasas de evaluación están determinadas por la necesidad de la Junta de Compensación para Trabajadores y la prima estatal presupuestada. La tasa se calcula dividiendo los gastos anuales totales estimados de la Junta por una base de la prima estatal total estimada. Las aseguradoras deben aplicar la tasa de evaluación a su prima o prima equivalente.
Más información sobre la tasa de evaluación de 2024 y otra información para empleadores relacionada con la compensación para trabajadores está disponible en el sitio web de la Junta de Compensación para Trabajadores del Estado de Nueva York en wcb.ny.gov.
