Informe encuentra que Nueva York es un lídernacional en el cierre de su brecha salarial de género e incluye recomendaciones de políticaspara cerrar aún más la brecha salarial
La gobernadora Kathy Hochul anunció la publicación de un nuevo informe del Departamento de Trabajo del estado de Nueva York sobre la brechasalarial de género en el estado. Este nuevo informerevisa los hallazgos del estudio del DOL de 2018 sobre el tema, al mismo tiempo que examina elimpacto de la pandemia de COVID-19 en los factoresclave que tradicionalmente se asocian con la brechasalarial de género y hace varias recomendaciones de políticas destinadas a abordar el problemageneralizado.
El anuncio se alinea con el Día de la Igualdad Salarial, el 14 de marzo, que denota cuántotiempo en el año deben trabajar las mujeres para recibir el salario que se les pagó a los hombres el añoanterior.
«A demasiadas mujeres en la fuerza laboral todavía se les niega el mismo salario por el mismo trabajo, y como la primera mujer gobernadora de Nueva York, estoy decidida a hacer las cosas bien. Mi administración está totalmente comprometida con cerrar la brecha salarial de género, especialmentepara las madres solteras y las mujeres de color que se ven afectadas de manera desproporcionada, porque mejores condiciones laborales para las mujeres significan una economía más fuerte y másjusta para todos»,dijo la gobernadora Hochul.
Los hallazgos del nuevo informe indican que, si bien la brecha salarial de género de Nueva York es la segunda más pequeña de los Estados Unidos, las mujeres de Nueva York ganaron 88 centavos porcada dólar ganado por los hombres en 2021. Durante una carrera de 40 años, esta brecha costaría a unamujer $350,360 en ingresos de por vida disminuidos.
La brecha es aún mayor para las mujeres de color. Encomparación con los hombres blancos no hispanos, a las mujeres negras o afroamericanas se les pagaalrededor de 68 centavos por dólar, mientras que a las mujeres hispanas y latinas se les paga sólo 63 centavos por dólar.
El informe también encuentra que el giro hacia el aprendizaje remoto y los cierres de guarderías provocados por la pandemia aumentaron el impacto severo del acceso a las guarderías, que durante mucho tiempo ha sido un problema importante para las mujeres trabajadoras, en la brecha salarial de género.
Dado que las madres soportan la mayor parte de las responsabilidades de cuidado, la participación de las mujeres en la fuerza laboral en Nueva York se redujo del 59,3% al 58,9% entre 2019 y 2021, mientras que la tasa de desempleo casi se duplicó del 4,2% al 8,2%.
En el 2021, más de 405,000 mujeres estaban desempleadas, un aumento significativo con respecto a las 207,000 del 2019. El informe señala que incluso la salida temporal de la fuerza laboral puede tener importantes implicaciones financieras a largo plazo.
El trabajo remoto ayudó a algunas mujeres y familias a hacer malabarismos con el cuidado de los niños, pero no a todas. Casi dos tercios de la fuerza laboral esencial de primera línea del estado estaba compuesta por mujeres, principalmente mujeres de color, para quienes el trabajo remoto no era una opción.
El informe incluye varias recomendaciones de política para aprovechar el impulso del Estado hacia una mayor equidad salarial. Algunas de estas recomendaciones clave incluyen:
- Aumentar el salario de los trabajadores mal pagados, incluso a través de propuestas como indexar el salario mínimo de Nueva York a la inflación;
- Ampliar la licencia parental remunerada a la fuerza laboral estatal representada por sindicatos;
- Crear conciencia sobre la Enmienda de Igualdad de Derechos del Estado de Nueva York, que agregaría nuevas protecciones contra la discriminación a la Constitución del Estado de Nueva York;
- Mejorar la recopilación de datos en todo el estado para capturar mejor las tendencias de empleo y aumentar la transparencia; y
- Modernizar el modelo de prueba del Departamento de Servicio Civil al ofrecer todos los exámenes estatales en línea y bajo demanda.
El Departamento de Trabajo también emprenderá varias iniciativas para apoyar el objetivo de la equidad salarial:
- Supervisar la brecha salarial de género del estado y publicar actualizaciones anuales en el centro en línea de Brecha salarial de género recientemente creado por el Departamento;
- Educar a los empleadores sobre las nuevas leyes de transparencia salarial y garantizar su aplicación adecuada;
- Crear conciencia sobre los datos disponibles públicamente sobre títulos de trabajo y salarios;
- Desarrollar y lanzar una campaña de concientización sobre la licencia de paternidad en todo el estado;
- Priorizar la conexión de las mujeres con oportunidades de capacitación laboral en la economía verde como parte de la propuesta de la Oficina de Transición Energética Justa; y
- Desarrollar recursos adicionales para las empresas.
Para ver el informe «La brecha salarial de género en la era de la pandemia», visite el Gender Pay Gap hub o centro de brecha salarial de género, que se actualizará con recursos para empresas y trabajadores.
