Tras una larga y reñida batalla que culminó con peticiones de arbitraje externo y la intervención del alcalde Adams, la Asociación Benéfica de Sargentos (SBA) ha logrado un nuevo contrato provisional con la ciudad, según ha sabido el Daily News.
Miembros clave del equipo del alcalde Adams, incluido el vicealcalde Kaz Daughtry, ayudaron a concretar el acuerdo después de que los líderes sindicales y la Oficina de Relaciones Laborales de la ciudad llegaran a un punto muerto sobre el salario y las exigencias de que los sargentos comenzaran a realizar turnos de 12 horas.
«Al final, fueron fundamentales», declaró el martes a The News el presidente de la SBA, Vincent Vallelong, sobre el equipo de la municipalidad. «Nos escucharon y ayudaron a concretarlo».
El nuevo contrato incluirá un aumento salarial general del 18 % y soluciona un problema persistente en la ciudad: algunos sargentos cobraban menos que los oficiales experimentados pero de menor rango bajo su mando.
“No estábamos dispuestos a dejar atrás a 1275 sargentos”, dijo Vallelong sobre la disparidad salarial. “Ese fue el objetivo principal desde el principio”.
El nuevo contrato no menciona turnos de 12 horas, pero el sindicato acordó permitir que 50 sargentos trabajen el turno extendido —de forma voluntaria— como parte de un programa piloto que finalizará y se revisará en nueve meses, según el jefe del sindicato.
Vallelong y su equipo de negociación lograron que la ciudad dejara por escrito que se trataba de un programa voluntario y que el nuevo contrato no estaba vinculado al programa piloto de turnos de 12 horas.
“Estoy muy contento de que hayamos podido lograrlo”, dijo Vallelong sobre el extenuante proceso de dos años. “Por supuesto, me habría alegrado más si hubiera tardado menos, pero los malos contratos se resuelven rápidamente, y los buenos contratos llevan tiempo. No se obtiene lo que se merece, pero se obtiene lo que se negocia”. Según el acuerdo, todos los sargentos con rango recibirán un aumento salarial máximo de aproximadamente $135,000 al año.
La SBA fue el último sindicato uniformado del Departamento de Policía de Nueva York en ratificar un contrato con la ciudad. Se espera que la totalidad de los miembros del sindicato de la SBA vote pronto sobre el acuerdo provisional.
El alcalde Adams prometió durante su discurso sobre el Estado de la Ciudad que su administración negociaría un contrato justo con la SBA.
«Varias personas querían que este plan prosperara para la SBA», declaró el alcalde Adams en una conferencia de prensa el martes, donde anunció el nuevo contrato y elogió a Vallelong por su firmeza y su «lucha arduamente por sus miembros».
“Estos son nuestros sargentos, nuestros supervisores de primera línea”, dijo Adams. “Si sigues la actividad policial, deberías seguir a un sargento y ver el peso que recae sobre sus hombros”.
La SBA no ha tenido contrato desde 2021 debido a una disparidad salarial continua que afecta a 1275 supervisores, la cual comenzó cuando la ciudad aumentó los salarios de los policías de base.
Después de que la ciudad aumentara los salarios de los policías con más años de servicio, el sindicato de la SBA se dio cuenta de que muchos sargentos ahora ganaban menos que los oficiales a los que supervisaban, una situación absurda, dijo Vallelong.
A medida que las negociaciones del contrato se alargaban, la Oficina de Relaciones Laborales de la ciudad solicitó al sindicato que aceptara concesiones para solucionar un problema creado por la OLR, explicó.
Según el contrato vencido, el salario base de los sargentos, quienes supervisan a varios policías a la vez mientras responden a las llamadas al 911, comienza en $98,000 al año y aumenta a aproximadamente $118,000 en cinco años. Tras el nuevo contrato con la Asociación Benéfica de la Policía, los agentes de policía con experiencia pueden ganar alrededor de $115,000, según informaron los miembros de la SBA.
Las negociaciones para un nuevo contrato se prolongaron, y la SBA solicitó la intervención de un árbitro externo. Se había negociado un nuevo contrato a finales de marzo, pero el proceso se paralizó al saberse que el nuevo contrato no podía seguir adelante a menos que los sargentos del Departamento de Policía de Nueva York aceptaran realizar turnos de 12 horas como parte de un programa piloto de la ciudad, según informaron los miembros del sindicato.
Los delegados sindicales votaron dos veces sobre el tema y se opusieron abrumadoramente a los turnos de 12 horas, afirmó Vallelong.
El 4 de abril, la SBA entregó personalmente una solicitud a la Alcaldía solicitando la intervención de Adams en el asunto del salario y las jornadas de 12 horas. En su carta, el sindicato mencionó un informe del Departamento de Investigación de la ciudad que afirma que los policías que realizan jornadas de 12 horas provocaron un mayor número de lesiones laborales, colisiones de vehículos, riesgo de demandas y quejas fundamentadas ante la Junta de Revisión de Quejas Civiles.
El alcalde Adams afirmó que el nuevo contrato solucionará la disparidad salarial de una vez por todas.
“Sabíamos lo importante que es retener y conservar a los hombres y mujeres talentosos que protegen la ciudad de Nueva York con tanta valentía”, declaró. “No podemos permitir que los hombres y mujeres a cargo de una parte tan importante de la policía se sientan infravalorados”.
La comisionada de policía, Jessica Tisch, indicó que los pasos para finalizar el contrato se dieron el Domingo de Ramos, después de encontrarse con Vallelong en el Desayuno de Comunión de la Sociedad del Santo Nombre en el New York Hilton Midtown.
“Lo llevé aparte y le dije: ‘Vinny, no soy cristiana, pero entiendo el simbolismo del Domingo de Ramos’”, relató. “¡El mesías entra triunfalmente por las puertas de la ciudad santa, Vinny, ese puedes ser tú!”.
Apenas 10 minutos después, el alcalde Adams le envió un mensaje de texto a Tisch preguntándole: “¿Cómo vamos a conseguir un contrato para nuestros sargentos?”.
“[Era como si] supieras lo que acababa de pasar”, bromeó Tisch con Adams.
En 2023, la Asociación de Policías de Nueva York (PBA), que representa a los agentes de policía del Departamento de Policía de Nueva York (NYPD), acordó en su contrato turnos de 10 y 12 horas. Unos 3000 policías de base en 12 comisarías y 12 distritos de tránsito realizan turnos más largos, según informaron las autoridades municipales.
Adams ha reconocido a menudo el éxito de su administración en la negociación de contratos con sindicatos que representan a casi el 97 % de la fuerza laboral de la ciudad. Durante una conferencia de prensa el jueves, en la que se promocionaron importantes reducciones de la delincuencia en el primer trimestre del año, afirmó que el Departamento de Policía de Nueva York (NYPD) «no va a recortar ni un céntimo para salvar vidas».
«Lo que sea necesario para salvar las vidas de los neoyorquinos y mantener la ciudad segura, lo vamos a gastar», declaró Adams.
Actualmente hay 4300 sargentos en el NYPD, que cuenta con unos 36 000 miembros. Para julio, 1100 sargentos habrán adquirido sus pensiones y estarán libres para jubilarse, afirmó Vallelong, añadiendo que el NYPD no ha ascendido a ningún sargento desde enero.
Desde enero, 150 sargentos se han jubilado, según informaron representantes sindicales. Por su parte, el presidente de la PBA, Patrick Hendry, declaró: «Los cuadros de servicio modernos, con turnos de 10 y 12 horas, son la norma en las agencias policiales de todo el país, ya que ofrecen a los agentes días libres más regulares para relajarse y pasar tiempo con sus familias, además de reducir los gastos de desplazamiento y cuidado infantil.
El programa piloto de cuadros de servicio modernos del Departamento de Policía de Nueva York (NYPD) ha brindado estos beneficios a los miembros de la PBA en los distritos donde ha contado con el personal y el apoyo administrativo adecuados.
Con la integración de los sargentos en el programa piloto, esperamos seguir trabajando con el departamento para perfeccionarlo y mejorarlo.
Agradecemos a la comisionada Tisch y a su equipo por su disposición a colaborar con nosotros para mejorar la calidad de vida de nuestros miembros y sus familias».
El acuerdo tentativo debe ser ratificado por los miembros de la SBA.
El costo total del acuerdo provisional, hasta el año fiscal 2029, será de $1.02 mil millones, financiado en su totalidad por el plan financiero de la ciudad.
Los miembros de la SBA recibirán los siguientes aumentos salariales compuestos:
- 10 de diciembre de 2021: 3,25 por ciento
- 10 de diciembre de 2022: 3,25 por ciento
- 10 de diciembre de 2023: 3,50 por ciento
- 10 de diciembre de 2024: 3,50 por ciento
- 10 de diciembre de 2025: 4,00 por ciento
