El alcalde Eric Adams, la Oficina de Desarrollo de Talento y Fuerza Laboral (NYC Talent) del alcalde de la ciudad de Nueva York y la Oficina para Personas con Discapacidades (MOPD) del alcalde de la ciudad de Nueva York anunciaron el jueves servicios ampliados de fuerza laboral para los neoyorquinos con discapacidades. y celebró un hito en la contratación para esta comunidad.
Gracias a una inversión anterior de $1,5 millones del Departamento de Trabajo del estado de Nueva York, la ciudad lanzará la Red de Oportunidades Inclusivas y Cambio de Sistemas de Nueva York (SCION) en 18 Centros Profesionales Workforce1 , administrados por el Departamento de Servicios para Pequeñas Empresas de la Ciudad de Nueva York ( SBS) para capacitar al personal para servir mejor y preparar a las personas con discapacidades para sus carreras.
Para aumentar las oportunidades en el gobierno de la ciudad, NYC Talent está ampliando el programa Partnership for Inclusive Internships (PII) para colocar a 100 neoyorquinos adicionales con discapacidades durante tres años en pasantías remuneradas con el objetivo de conseguir empleo a tiempo completo.
Desde que anunció originalmente el objetivo de conectar a 2,500 neoyorquinos con discapacidades con empleos y carreras bien remunerados durante tres años , la administración Adams se ha adelantado a lo previsto y ya conecta a más de 500 personas con discapacidades con empleos.
Aquellos que estén interesados en postularse o aprender más sobre oportunidades laborales para personas con discapacidades pueden visitar NYC: ATWORK, que existe dentro del MOPD y recluta, selecciona previamente y conecta a neoyorquinos con discapacidades con trabajos y pasantías con socios comerciales establecidos tanto en el sectores público y privado.
Para obtener más información sobre las pasantías a través de Partnership for Inclusive Internships, las personas pueden visitar su sitio web.
“Mientras nuestra ciudad celebra un crecimiento económico récord y cifras históricas de empleo, todos los neoyorquinos deben sentir el impacto de nuestra prosperidad compartida, especialmente los neoyorquinos con discapacidades”, dijo el alcalde Adams . “Durante demasiado tiempo, las personas con discapacidad han quedado rezagadas o completamente olvidadas a medida que la ciudad desarrollaba su fuerza laboral. En nuestra administración, hemos reunido a todos para aprender del pasado y así poder construir un futuro mejor y más inclusivo. El anuncio de hoy es un paso fundamental hacia adelante a medida que continuamos cumpliendo nuestra promesa de crear una economía que sirva a todos”.
“Hoy damos un importante paso adelante en nuestro compromiso de crear una ciudad de Nueva York más inclusiva y equitativa”, dijo la primera vicealcaldesa Sheena Wright . “Al ampliar los servicios para la fuerza laboral, estamos brindando pasantías y capacitación profesional invaluables para los neoyorquinos con discapacidades. Esta iniciativa es un testimonio de nuestra dedicación para garantizar que cada neoyorquino tenga la oportunidad de prosperar y tener éxito”.
El anuncio destaca el compromiso de la administración Adams de garantizar que todos los neoyorquinos, incluidas las personas con discapacidades, tengan acceso a empleos estables y bien remunerados.
La ciudad está adelantada a su objetivo, superando su objetivo del primer año de conectar a 350 personas con discapacidades con empleos, con el objetivo de ampliar y aumentar las metas en los años siguientes.
Tanto los centros profesionales Workforce1, que incluyen desarrollo profesional, servicios de referencia y colocación laboral directa, como el programa 55-a, que ayuda a personas con discapacidades elegibles y calificadas a ser contratadas en puestos competitivos de la administración pública sin tener que realizar un examen, han funcionado para ayudar a las personas con discapacidad a encontrar oportunidades laborales.
El Centro para la Accesibilidad e Inclusión en el Lugar de Trabajo (CWAI) de NYC Talent ayudará a supervisar la programación y trabajará entre agencias de la ciudad, socios privados y empresas para identificar y eliminar barreras para las personas con discapacidades.
El CWAI creará un consejo asesor, presidido por Angela Lean, líder senior del programa para una experiencia accesible de los empleados en Microsoft, y compuesto por socios de los sectores público y privado, para ayudar a asesorar a las agencias de la ciudad sobre estrategias de desarrollo de la fuerza laboral, identificar socios de apoyo y elevar las mejores prácticas. Crear un marco de accesibilidad y una caja de herramientas de recursos para los empleadores.
La administración Adams ha realizado inversiones continuas para crear oportunidades de aprendizaje en toda la ciudad de Nueva York.
En junio, NYC Talent celebró un importante progreso hacia el logro del objetivo de la administración de ofrecer 30,000 puestos de aprendizaje para 2030, un compromiso clave establecido por primera vez en el discurso sobre el estado de la ciudad de 2023 del alcalde Adams .
Actualmente, la ciudad está en camino de ofrecer más de 14.000 oportunidades de aprendizaje para fines de 2024 , antes de lo previsto y casi a la mitad del objetivo anunciado el año pasado.
En abril, el alcalde Adams también anunció el lanzamiento del Consejo de Desarrollo de la Fuerza Laboral de la Ciudad de Nueva York , un grupo de líderes de la comunidad empresarial, instituciones educativas, sindicatos y proveedores de capacitación que ayudarán a desarrollar y sostener estrategias que ayudarán a los neoyorquinos a encontrar familia. -sostener carreras y ayudar a los empleadores a aprovechar el talento que necesitan para tener éxito.
NYC Talent anunció dos solicitudes de propuestas y una solicitud de información para ampliar la comprensión de la ciudad sobre el panorama del aprendizaje y determinar el apoyo necesario para ampliar los aprendizajes.
Además, el año pasado, el alcalde Adams anunció “ Caminos hacia una economía inclusiva: un plan de acción para el éxito profesional de los adultos jóvenes ”, un plan de acción de más de $600 millones para reforzar el ecosistema de talentos de la ciudad.
En abril, el alcalde Adams lanzó “ Run This Town ”, una campaña publicitaria multimedia para atraer a neoyorquinos diversos y ayudarlos a postularse para miles de puestos de trabajo disponibles en el gobierno de la ciudad.
El anuncio siguió al lanzamiento de “ Jobs NYC ”, un esfuerzo de múltiples frentes en toda la ciudad para reducir las barreras a las oportunidades económicas y brindar servicios de desarrollo laboral directamente a las comunidades de los cinco condados que están experimentando un alto desempleo.
Se espera que ambas campañas reduzcan aún más las inaceptables disparidades en el empleo entre las comunidades negras, latinas y blancas.
Finalmente, la administración Adams continúa albergando salas de contratación para brindar oportunidades laborales tanto en el sector público como en el privado a los vecindarios de los cinco condados mensualmente.
