El Departamento para la Tercera Edad de la Ciudad de Nueva York (NYC Department for the Aging, DFTA) continúa fortaleciendo sus iniciativas para apoyar a los residentes mayores de 55 años que buscan reintegrarse al mercado laboral. A través del Programa de empleo para adultos mayores, la agencia ofrece capacitación, acompañamiento profesional y oportunidades de trabajo remunerado diseñadas para impulsar la autonomía económica y el desarrollo de nuevas competencias.
Un programa diseñado para apoyar la transición laboral
El Programa de empleo para adultos mayores brinda a los participantes la posibilidad de capacitarse mientras reciben un pago por su tiempo. Las personas inscritas adquieren habilidades esenciales para la búsqueda de empleo, incluyendo el uso de computadoras, la elaboración de hojas de vida y estrategias efectivas para encontrar oportunidades laborales. Además, cuentan con el apoyo de consejeros de carrera que ofrecen orientación personalizada y acompañamiento continuo.
Los puestos disponibles abarcan una amplia variedad de sectores en los cinco condados, entre ellos procesamiento de datos, trabajo administrativo, servicio al cliente, servicios de seguridad, servicios aeroportuarios y atención en el hogar. Para participar, se requiere presentar documentación que confirme identidad, ingresos, residencia y elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos.
Requisitos de elegibilidad para participar
Para acceder al Programa de empleo para adultos mayores, los solicitantes deben cumplir con los siguientes criterios:
- Tener 55 años o más
- Residir en cualquiera de los cinco condados de la ciudad
- Encontrarse desempleado al momento de la solicitud
- Estar dispuesto a aprender nuevas competencias laborales
- Comprometerse activamente con la búsqueda de empleo
- Cumplir con los límites de ingresos establecidos
El programa está diseñado para ofrecer una vía accesible hacia la reinserción laboral, especialmente para quienes enfrentan barreras relacionadas con la edad, la falta de experiencia reciente o la necesidad de actualizar habilidades tecnológicas.
Un recurso clave para la inclusión económica
El Departamento para la Tercera Edad reafirma su compromiso con la inclusión laboral de los adultos mayores, reconociendo su experiencia, talento y contribución a la fuerza laboral de la ciudad. A través de esta iniciativa, se busca no solo facilitar el acceso a oportunidades de empleo, sino también promover la independencia financiera y el bienestar integral de la población mayor.
Los ingresos de su grupo familiar deben ser iguales o inferiores a la cantidad que se muestra en este cuadro.
| Tamaño del grupo familiar | Sus ingresos (125% o menos del nivel federal de pobreza) |
| 1 | $19,563 |
| 2 | $26,438 |
| 3 | $33,313 |
| 4 | $40,188 |
| 5 | $47,063 |
| 6 | $53,938 |
| 7 | $60,813 |
| 8 | $67,688 |
| Por cada persona adicional | añadir $6,875 |
