Según la última actualización de los indicadores de Gallup sobre el bienestar de los empleados , las emociones negativas diarias de los empleados estadounidenses siguen siendo más altas que los niveles previos a la pandemia .
Aunque las cuatro emociones negativas medidas (estrés, preocupación, ira y tristeza) alcanzaron su punto máximo en 2020, sus últimas mediciones siguen siendo más altas que los datos que Gallup recopiló antes de 2020.
Los indicadores de Gallup también indican que las evaluaciones de vida de los empleados han alcanzado un mínimo histórico . Las interacciones en el lugar de trabajo desempeñan un papel mensurable en las emociones de los empleados.
Gallup ha descubierto que los empleados comprometidos tienen una probabilidad sustancialmente menor de experimentar altos niveles de emociones negativas diarias que aquellos que no están comprometidos o que se desvinculan activamente del trabajo.
Una de las mayores influencias que tienen los empleadores en las emociones diarias de sus empleados es la calidad de la gestión que reciben.
El setenta por ciento del compromiso del equipo es atribuible al gerente. Esto significa que los líderes del equipo desempeñan un papel importante en el bienestar emocional de su equipo.
Para crear una cultura de bienestar que los empleados puedan sentir, las iniciativas de salud mental deben combinarse con las mejores prácticas de participación de los empleados y conversaciones frecuentes sobre el bienestar a nivel de equipo.
Para obtener más información, lea el artículo reciente de Gallup sobre el bienestar en el lugar de trabajo: A pesar de la priorización del empleador, el bienestar de los empleados flaquea . Coloque el bienestar en el centro de sus iniciativas de bienestar de los empleados.
Manténgase a la vanguardia de las tendencias haciendo un seguimiento del bienestar en el lugar de trabajo en todo el mundo .
