La gobernadora Kathy Hochul anunció una importante inversión de $2 millones para mejorar los programas de pre-aprendizaje de Entrada Directa en todo el estado de Nueva York.
Esta iniciativa, respaldada por el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York y financiada con fondos de subvención de la Fórmula de Expansión de Aprendizaje Estatal otorgados por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, tiene como objetivo elevar el sólido ecosistema de aprendizajede Nueva York, que actualmente cuenta con más de 17,500 aprendices y aproximadamente 900 programas diversos.
Además, la gobernadora Hochul también proclamó con orgullo noviembre como el Mes del Aprendizaje del Estado de Nueva York.
Esta proclamación, disponible aquí, subraya el compromiso de Nueva York con la red de aprendizaje más extensa del país, que abarca diversos oficios calificados.
«Esta inversión en programas de preaprendizaje de Entrada Directa en todo Nueva York ayudará a fortalecer la red de aprendizaje de nuestro estado y brindará a los trabajadores las habilidades, las herramientas y los recursos que necesitan para prosperar en la economía moderna», dijo la gobernadora Hochul. «Los aprendizajes registrados son la columna vertebral de la estrategia de mi administración para preparar a los neoyorquinos para los empleos del mañana, y con esta proclamación que establece el Mes del Aprendizaje del Estado de Nueva York, estoy redoblando mi compromiso de ayudar a nuestra fuerza laboral a satisfacer las necesidades de las empresas del siglo XXI. «
La comisionada del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, Roberta Reardon, dijo: «Los programas de aprendizaje permiten a los neoyorquinos ganar dinero para mantenerse a sí mismos y a sus familias, mientras aprenden habilidades valiosas y adquieren experiencia laboral en cientos de campos diferentes. Al patrocinar a aprendices, las empresas crean un canal para una afluencia constante de empleados nuevos y bien capacitados. Animo a las empresas de todo el estado a que consideren utilizar este valioso programa que les proporcionará una fuerza laboral comprometida con su éxito”.
Los programas de aprendizaje registrados no sólo brindan a los neoyorquinos un camino hacia salarios sostenibles y crecimiento profesional, sino que también brindan a las empresas un flujo constante de trabajadores calificados.
El estado de Nueva York tiene uno de los programas de pasantía más grandes del país. Actualmente hay más de 17,500 aprendices registrados que participan endiversos oficios calificados en aproximadamente 900 programas impulsados pormás de 600 patrocinadores en todo el estado.
La participación en los aprendizajesregistrados en el estado de Nueva York continúa creciendo, con 4,651 aprendicesrecién inscritos, 53 nuevos programas y 8 nuevos oficios sólo en el último año.
Los nuevos oficios incluyen campos emergentes como el desarrollo de software y las operaciones artísticas.
Los programas de aprendizaje registrados han sido un camino hacia carreras en la industria de la construcción durante décadas. Sin embargo, en los últimos años, empresas ajenas al sector de la construcción han reconocido el valor de esta vía educativa y han lanzado sus propios programas de aprendizaje. Organizaciones como la Manufacturers Alliance of New York y empresas como Tiffany & Co. están allanando el camino para la futura expansión de programas de aprendizaje que abrirán nuevas puertas para los neoyorquinos y construirán la reserva de talentos del estado para cubrir puestos críticos.
Un desglose del número de programas de aprendizaje en cada región es elsiguiente:
| Región | Número de programas de aprendizaje |
| Capital | 119 |
| Central | 109 |
| Finger Lakes | 157 |
| Long Island | 83 |
| Mid-Hudson | 60 |
| Mohawk Valley | 49 |
| New York City | 98 |
| North Country | 48 |
| Out of State | 2 |
| Southern Tier | 66 |
| Western New York | 111 |
Para celebrar el Mes del Aprendizaje, el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York (NYSDOL) está iniciando una gira estatal de programas de aprendizaje para resaltar el crecimiento de la red de aprendizaje de Nueva York, detallando las impresionantes cifras de inscripción, introducción de nuevos programas, y la expansión en nuevos oficios.
La Comisionada de NYSDOL Reardon viajará por elestado para reunirse con los participantes en los programas de Aprendizaje Registrado, incluyendo The UA Plumbers and Steamfitters Local 22 en el oeste de Nueva York, McLane Trucking en el centro de Nueva York y la Mason Tender Training School en la ciudad de Nueva York.
Estos eventos serán destacados enlas redes sociales de NYSDOL.
NYSDOL lanzará una campaña en las redes sociales, que incluirá una serie de videos para ayudar a las empresas a comprender cómo los programas de aprendizaje pueden ayudarles a crear una reserva de talentos y ayudar a prevenirla escasez de trabajadores.
Las empresas pueden encontrar más informaciónsobre los programas de aprendizaje suscribiéndose al boletín electrónico Biz Buzz de NYSDOL que NYSDOL envía a más de 75,000 destinatarios cada mes.
Los $2 millones en financiamiento a través de programas de preaprendizaje de Entrada Directa ayudarán a respaldar el crecimiento de los programas de aprendizaje registrados en todo el estado.
La financiación estará disponible a través de la Solicitud de aplicaciones de pre-aprendizaje de entrada directa.
NYSDOL continúa expandiendo los aprendizajes registrados a nuevos sectores entodo el estado de Nueva York en asociación con el Departamento de Educación del Estado de Nueva York, que supervisa el componente de instrucción de losprogramas.
