La gobernadora Kathy Hochul anunció hoy que el Departamento de Trabajo del estado de Nueva York finalizó las actualizaciones de la Política Modelo de Acoso Sexual del estado, un documento modelo que el estado de Nueva York proporciona a los empleadores para ayudarlos a cumplir con las leyes estatales y acceder a políticas sobre acoso sexual y temas relacionados para proteger a los empleados en el lugar de trabajo.
El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York colaboró con la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York en la guía reforzada, que aborda los trabajadores remotos, la discriminación de género, las represalias y otras guías nuevas para los trabajadores en el Estado de Nueva York.
El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York también presentó un nuevo video de capacitación interactivo y recursos en línea para ayudar a los empleadores y empleados de todo el estado a comprender y cumplir con la política recientemente mejorada y los requisitos de capacitación obligatorios.
«El estado de Nueva York está dando un gran paso en la modernización de nuestra Política Modelo de Prevención del Acoso Sexual para garantizar que todos los trabajadores tengan acceso equitativo a los recursos que fomentarán entornos de trabajo seguros e inclusivos», dijo la gobernadora Hochul. «Cuando asumí el cargo, prometí revisar las políticas de nuestro estado para brindar a los neoyorquinos las protecciones más sólidas contra el acoso y el abuso en el lugar de trabajo. Ahora, gracias a los esfuerzos del Departamento de Trabajo y los comentarios de innumerables neoyorquinos, estos cambios de política y recursos ayudarán a las empresas a adaptar sus políticas al lugar de trabajo moderno y consolidarán la posición de Nueva York como líder nacional en protección de los trabajadores».
La nueva política modelo y los recursos de capacitación incluyen información, estudios de casos y ejemplos del mundo real de cómo el acoso sexual puede surgir en un nuevo mundo laboral remoto y en una gama más amplia de experiencias laborales más allá del espacio de oficina típico, así como cómo la discriminación de género, incluidos los estereotipos de roles de género y el trato diferente a los empleados debido a su género, es acoso sexual.
Estas herramientas ayudan a los empleadores del sector público y privado a cumplir con las leyes del estado de Nueva York que exigen que los empleadores proporcionen a todos los empleados una política de prevención del acoso sexual y la discriminación en el lugar de trabajo, capacitación anual sobre prevención del acoso sexual y la discriminación, y una copia de la política en papel o por correo electrónico al momento de la contratación y anualmente durante la capacitación.
La gobernadora Hochul anunció planes para actualizar la Política modelo de acoso sexual de Nueva York en julio del 2022 para garantizar que Nueva York continúe liderando la nación en la protección de sus trabajadores contra el acoso, la discriminación y las represalias.
La nueva Política modelo de prevención del acoso sexual se creó con aportes de los neoyorquinos, defensores, partes interesadas y otros en todo el estado, tanto en línea durante un extenso período de comentarios públicos, como en persona a través de reuniones y una audiencia pública.
Los comentarios fueron fundamentales para redactar la política nueva, moderna y en un lenguaje sencillo, lo que garantiza que la fuerza laboral de Nueva York reciba las máximas protecciones en el trabajo.
La comisionada del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, Roberta Reardon, dijo: «El estado de Nueva York continúa siendo una potencia económica porque contamos con el respaldo de una fuerza laboral sólida y comprometida. La nueva política de prevención del acoso sexual y la capacitación modelo garantizan que los trabajadores del estado estén protegidos. Agradezco a la gobernadora Hochul por su apoyo incondicional a los trabajadores y por su compromiso para garantizar que el estado de Nueva York continúe siendo un líder en la protección de la fuerza laboral».
El estado de Nueva York implementó su primera Política modelo de prevención del acoso sexual en el 2018 como parte de una legislación innovadora que consagra el compromiso del estado de Nueva York de establecer lugares de trabajo más seguros y equitativos.
Esta legislación requiere que todos los empleadores, independientemente del tamaño, adopten una política de prevención del acoso sexual y brinden capacitación anual a los empleados y que el estado de Nueva York proporcione una política y capacitación modelo para ayudar a los empleadores a cumplir con este requisito.
La legislación también requiere que la política modelo proporcionada por el Estado sea examinada y revisada cada cuatro años.
Además de un nuevo video de capacitación disponible para todos los empleadores en todo el estado, el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York también lanzará una campaña de educación pública para ayudar a los neoyorquinos y las empresas a comprender la política recién fortalecida.
El estado de Nueva York también actualizó su página de recursos para combatir el acoso sexual para incluir nuevos juegos de herramientas para trabajadores y empleadores, preguntas frecuentes actualizadas, así como una nueva plataforma de diapositivas de capacitación y un guión adjunto, y otros recursos que las empresas pueden utilizar para fines de capacitación de empleados para garantizar el cumplimiento.
Para obtener más información sobre la Política Modelo de Prevención del Acoso Sexual actual y para acceder a todos los recursos de capacitación, visite el sitio web sobre Combatir el Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo.
Si usted o alguien que conoce está experimentando acoso sexual en el lugar de trabajo, presente un informe en línea o llame a la nueva línea directa gratuita de acoso sexual del NYSDHR al 1-800-HARASS-3 de lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 5:00 p.m.
