La ley de Reconciliación del Presupuesto Omnibus (COBRA, sigla en inglés) permite que los empleados extiendan su seguro médico por un tiempo adicional después de haber dejado de trabajar. Usted tiene derecho a elegir COBRA si:
El plan grupal de seguro médico que le ofrece su empleador está cubierto por COBRA.
Tuvo un evento calificado (por ejemplo, perdió su trabajo de forma voluntaria o involuntaria, redujo sus horas de trabajo, por causa de muerte, divorcio, entre otros).
Si cumple con los requisitos para continuar su cobertura médica a través de COBRA, tiene al menos 60 días para decidir si quiere elegirlo. Infórmese sobre sus derechos y opciones bajo esta ley y lo que puede hacer si decide no tomar la cobertura COBRA.
Compensación por accidentes en el trabajo
Las leyes de compensación laboral (en inglés) protegen los derechos de los empleados y empleadores cuando un trabajador se lesiona en el trabajo. Estas leyes:
- Aseguran que los empleados que sean lesionados o discapacitados en el trabajo reciban pagos fijos.
- Otorgan beneficios a los dependientes de los trabajadores que murieron debido a accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.
- Limitan la cantidad que un empleado puede reclamar a su empleador después de un accidente.
Despido injustificado/ terminación de empleo
Si cree que lo despidieron injustamente de un trabajo, tal vez desee obtener más información sobre las leyes relacionadas con el despido injustificado.
- Las leyes de despido injustificado son diferentes en cada estado.
- Algunos estados regulan sus empleos por lo que llaman «empleo a voluntad», lo que significa que si no hay un contrato de trabajo (o acuerdo de negociación colectiva), un empleador puede terminar el contrato de un empleado por cualquier razón, o sin motivo, con o sin aviso, siempre y cuando el despido no rompa otra ley.
Si considera que lo han despedido injustamente, usted puede:
- Contactar a la Oficina del Trabajo del Estado (en inglés) para obtener más información sobre las leyes de despido injustificado en su estado.
- Buscar ayuda de un asesor legal si lo despidieron por alguna razón que no esté protegida por las leyes estatales o federales.
- Ser elegible para la compensación por desempleo y la extensión de sus beneficios de atención médica (en inglés).
Empleadores
Si usted es un empleador que busca información sobre la terminación legal del contrato de sus empleados, puede comunicarse con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC, sigla en inglés) y su Oficina Estatal del Trabajo (en inglés) para asegurarse de que está cubierto bajo las leyes federales y estatales. También puede consultar su caso con un abogado con licencia.
Seguro por incapacidad
El seguro por incapacidad ayuda económicamente al empleado cuando una enfermedad o lesión le impide trabajar. Aunque muchos empleadores ofrecen algún tipo de seguro de incapacidad a sus empleados, usted también puede comprar uno para ampliar su cobertura.
