Una visión sostenida desde hace mucho tiempo en la filosofía política estadounidense es que trabajar para uno mismo es un estado más deseable que trabajar para otros.
Una nueva investigación sobre ideas empresariales de Gallup, apoyada por la Fundación JPMorgan Chase y la Fundación Ewing Marion Kauffman, encuentra evidencia empírica que respalda tales ideales sobre el espíritu empresarial.
Los adultos que emplean a otros obtienen puntuaciones más altas que otros grupos, incluidos los empleados y los propietarios que no son empleadores, en una variedad de medidas: ingresos, riqueza, evaluación de la vida y compromiso laboral.
Los propietarios-empleadores en los Estados Unidos son raros
Los propietarios de empresas con empleados (en adelante, propietarios-empleadores) solo representan aproximadamente el 2,4% de todos los adultos que trabajan en los EE. UU.
Sin embargo, otras formas de propiedad empresarial son algo comunes. Además de los propietarios-empleadores, el 15,3% de la población activa gana algo de dinero trabajando por cuenta propia, pero principalmente trabaja para un empleador.
Otro 11,3% son en su mayoría autónomos y el 6,9% son propietarios que no son empleadores, lo que significa que no son contratistas independientes sino propietarios de empresas que no tienen empleados.
Poco menos de dos tercios de los trabajadores (64,2%) trabajan exclusivamente para otros.
Los propietarios-empleadores disfrutan sistemáticamente de los niveles más altos de bienestar subjetivo entre los trabajadores de todos los diferentes tipos de acuerdos laborales.
Los adultos que trabajan por cuenta propia tienden a tener las puntuaciones más bajas, mientras que los propietarios y empleados que no son empleadores tienen puntuaciones similares.
Tres de cada cuatro propietarios-empleadores (75,4%) indican altos niveles de compromiso en el trabajo, en comparación con el 68,1% de los propietarios no empleadores y el 50,9% de los empleados. En este estudio, un alto compromiso significa que creen que sus opiniones cuentan en el trabajo, pueden hacer lo que mejor saben hacer, son respetados en el trabajo, son creativos y se llevan bien con sus colegas.
También existe una gran brecha en la evaluación general del trabajo: el 78,1% de los propietarios-empleadores proporciona una puntuación de evaluación de 7 o más (sobre 10), en comparación con el 57,6% de los propietarios que no son empleadores y el 55,5% de los empleados.
En cuanto al bienestar financiero, el 58,4% de los propietarios-empleadores dicen que viven cómodamente con sus ingresos actuales, en comparación con el 36,0% de los propietarios y empleados que no son empleadores.
Asimismo, sólo el 15,2% de los propietarios-empleadores indican haber tenido algún nivel de dificultades financieras en el último año, en comparación con el 25,6% de los propietarios no empleadores y el 27,3% de los empleados.
Los propietarios-empleadores también valoran su vida en general mucho mejor que otros trabajadores. Dos tercios de los propietarios-empleadores (66,7%) califican su vida actual y futura lo suficientemente bien como para considerarlos “prósperos” en una escala de cero a 10.
Esta cifra se compara con el 52,1% entre los propietarios no empleadores, el 50,7% entre los asalariados y el 48,1% entre los trabajadores por cuenta propia.
Ingresos y riqueza
Las tasas más altas de bienestar subjetivo asociadas con ser propietario de un negocio que emplea a otros también corresponden a niveles más altos de ingresos y riqueza.
En la encuesta de Gallup, los propietarios-empleadores tienen un ingreso personal medio de 110.000 dólares, en comparación con 24.000 dólares para los propietarios que no son empleadores y 62.000 dólares para los empleados que no son dueños de un negocio.
Los propietarios-empleadores también tienen una gran ventaja en el ingreso familiar medio, ya que informan que ganan 175.000 dólares al año, en comparación con los 100.000 dólares de los propietarios que no son empleadores.
Los empleados tienen ingresos familiares similares ($110,000) a los de los propietarios que no son empleadores.
El valor medio de los activos no comerciales es de aproximadamente 550.000 dólares para los propietarios-empleadores, en comparación con 135.000 dólares para los propietarios no empleadores y 130.000 dólares para los empleados. Los adultos que trabajan por cuenta propia tienen el valor medio de activos más bajo: 46.000 dólares.
Las diferencias relativas en ingresos y riqueza entre propietarios no empleadores y propietarios-empleadores en estos datos son consistentes con la principal fuente del gobierno de Estados Unidos para el análisis de la riqueza: la Encuesta de Finanzas del Consumidor (SCF).
Un análisis de Gallup del SCF de 2022 también encuentra que el ingreso familiar medio es aproximadamente el doble para los propietarios-empleadores que para los propietarios que no son empleadores.
En cuanto a la riqueza, los datos del SCF muestran que el patrimonio neto medio es aproximadamente 4,6 veces mayor para los propietarios-empleadores en comparación con los propietarios que no son empleadores, lo que se acerca a la proporción de 4,1 a 1 observada en los datos de Gallup.2
El espíritu empresarial es un camino estrecho hacia la riqueza. Ser propietario de un negocio sin empleados no se asocia con ingresos, riqueza, satisfacción laboral o evaluación de vida significativamente mayores.
El camino empresarial hacia la riqueza y el bienestar a menudo requiere que una empresa sea lo suficientemente grande o rentable como para poder emplear a otros.
Sin embargo, sólo el 2% de todos los adultos que trabajan y el 9% de los propietarios de empresas emplean actualmente a otras personas. En 2021, se presentaron 5,4 millones de solicitudes comerciales ante el Servicio de Impuestos Internos;3 de ellas, solo 476.000 (9%) empleaban trabajadores cuando se lanzaron.
Las asociaciones discutidas en este informe son consistentes con la idea de que ser propietario de un negocio que emplea a otros promueve un mayor bienestar subjetivo, ingresos y riqueza, pero son posibles otras explicaciones.
Muchos emprendedores inician un negocio utilizando sus ahorros personales, por lo que una mayor riqueza podría conducir a la propiedad, incluso si la propiedad no aumenta la riqueza de manera confiable.
Sin embargo, los mayores ingresos generados por los propietarios-empleadores, tanto en los datos de Gallup como de SCF, sugieren que ser propietario-empleador, de hecho, genera más riqueza.
De manera similar, los rasgos de personalidad asociados con la confianza y el optimismo pueden predecir simultáneamente un mayor bienestar subjetivo y propiedad empresarial. Gallup buscará realizar una investigación longitudinal sobre el bienestar subjetivo de los adultos que trabajan para evaluar mejor cómo la propiedad básica predice cambios en los resultados financieros y relacionados con el bienestar.
