United Federation Teachers aprobó un nuevo contrato para los maestros de las escuelas públicas de la ciudad de Nueva York el lunes 10 de julio. El contrato entra en vigencia de inmediato y estará vigente hasta el 28 de noviembre de 2027.
Los miembros de la UFT ratificaron el contrato de cinco años por un margen del 74,6%. La UFT emitió 115 840 papeletas y se emitieron 95 725 votos, lo que la convierte en la mayor cantidad de votos en la historia de la UFT.
El nuevo contrato cubre alrededor de 115,000 maestros del Departamento de Educación de la Ciudad de Nueva York a tiempo completo y más de 5,000 empleados a tiempo parcial.
El presidente de UFT, Michael Mulgrew, dijo en un comunicado que el nuevo acuerdo aborda cambios importantes buscados por el equipo de negociación del sindicato, compuesto por 500 miembros de UFT.
“El contrato aumenta el salario, aumenta el control de los educadores sobre su jornada laboral y disminuye las demandas de papeleo irrelevantes y no educativas”, dijo Mulgrew.
El nuevo contrato aumentará los salarios de los miembros de la UFT entre un 17,6 % y un 20,4 % hasta 2027, incluido el pago retroactivo, las bonificaciones anuales y los aumentos anuales. El contrato prevé aumentos anuales específicamente del 3% para los próximos dos años, 3,25% en 2025 y 3,5% en 2026.
El alcalde Eric Adams había promocionado los “aumentos salariales sustanciales” del contrato y lo calificó como un “trato justo también para los contribuyentes” cuando se anunció el acuerdo tentativo el 13 de junio. Sin embargo, el acuerdo debía ser aprobado mediante los votos de los miembros de UFT.
Aumentos salariales para maestros, bonos y aumentos anuales
El contrato también proporcionará a todos los miembros de la UFT una bonificación anual, que aumentará a $1,000 para 2026. La bonificación se pagará cada año mientras el empleado trabaje para el Departamento de Educación de NYC. También hay un bono de firma único de $ 3,000 que se emitirá el 14 de septiembre.
Los miembros de UFT también recibirán $400 como pago de retención en mayo de 2024, $700 en mayo de 2025, $1000 en mayo de 2026 y $1035 en mayo de 2027, según el contrato de UFT.
Los salarios iniciales de los maestros aumentarán a $72,349, incluido el bono anual. Los maestros con más experiencia, aquellos con 22 años de servicio y una maestría, recibirán un aumento de salario base a $151,271, incluida la bonificación anual, al final del contrato.
Los maestros podrán alcanzar un salario de $100,000 en ocho años, aproximadamente la mitad del tiempo estipulado en el contrato anterior.
El salario máximo para los paraprofesionales será de $46,761, incluida la bonificación anual. Los paraprofesionales son asistentes de enseñanza supervisados que brindan instrucción principalmente a estudiantes en entornos de educación especial y primera infancia. Actualmente, los paraprofesionales de tiempo completo tienen derecho a un salario superior al mínimo de $25,927, si tienen los antecedentes y la experiencia adecuados, de acuerdo con la política del DOE.
El contrato anterior finalizó el 14 de septiembre de 2022. Comparativamente, el contrato anterior pasó por un margen del 87%, una aprobación más alta en comparación con este contrato. Entre los paraprofesionales que votaron por el contrato de 2018, el 90 % votó que sí.
Programación, jornadas laborales y vacaciones escolares
El contrato prevé una jornada laboral de la misma duración: seis horas y 20 minutos. Sin embargo, se asignará más tiempo a la participación de los padres como parte de un nuevo horario laboral para maestros y paraprofesionales. El nuevo horario de jornada laboral será un programa piloto y se lanzará el próximo año escolar y estará vigente durante los dos años siguientes.
Cada una de las escuelas tendrá un comité de educación especial seleccionado por los líderes de los capítulos de UFT para reunirse con los directores en la primavera y el otoño para analizar los problemas de cumplimiento de la educación especial y la programación para maestros y paraprofesionales.
Como parte de las negociaciones del contrato de UFT, el DOE agregó cuatro días festivos más, el más reciente, Diwali, y ya publicó los calendarios para los años escolares 2024-25 y 2025-26.
La política de licencia parental se amplía de seis semanas a 12 semanas para las parejas que están representadas por la UFT.
El nuevo contrato incluye un programa de aprendizaje virtual para estudiantes de secundaria y preparatoria, el primero de su tipo para un sistema escolar importante que ofrecería clases en las noches y los fines de semana a partir del próximo año escolar. Para el año escolar 2027-28, todas las escuelas secundarias serán elegibles para el programa.
La Iniciativa Student Pathways del DOE, anunciada por la ciudad en septiembre pasado, incluye educación financiera, orientación profesional y universitaria regular, pasantías pagas y créditos universitarios anticipados.
