La gobernadora de Nueva York, Kathy Hochul, está promocionando una nueva ley respaldada por sindicatos que establece restricciones en el uso de cuotas para trabajadores que cumplen pedidos para Amazon, UPS y otras empresas de logística.
Según la ley, que entró en vigencia el lunes, las empresas con operaciones de almacenamiento en Nueva York deberán divulgar los requisitos de cuota corporativa a los trabajadores.
La ley también busca evitar que las empresas despidan o sancionen a los trabajadores por no alcanzar las cuotas que no han sido divulgadas o que no brindan los descansos legalmente requeridos para los empleados de almacenamiento.
Cuotas de trabajo
Hochul dijo que la nueva ley que firmó en diciembre busca abordar «las cuotas de trabajo irrazonables y brindar a los trabajadores de almacenes protección contra las represalias de sus empleadores».
Los trabajadores de los almacenes de Nueva York merecen ser tratados con justicia, dignidad y respeto, y estamos dando un paso importante para lograrlo», dijo en un comunicado. «Con esta legislación ahora en vigor, nos mantenemos firmes en nuestro compromiso de garantizar lugares de trabajo más justos y seguros para todos los neoyorquinos».
La medida fue respaldada por líderes laborales, quienes dicen que la nueva ley incluye protecciones «desde hace mucho tiempo» para los trabajadores de almacenes y los protege de represalias por hacer valer sus derechos bajo las nuevas reglas.
«Los trabajadores de almacenes sufren lesiones graves relacionadas con el trabajo a una tasa de más del doble del promedio de todas las industrias privadas», dijo Mario Cilento, presidente de la AFL-CIO del estado de Nueva York, en un comunicado. «Estos trabajadores habitualmente pasan turnos completos acelerando las tareas en un intento de cumplir con las cuotas exigidas por sus empleadores, y como resultado, con demasiada frecuencia sufren lesiones musculoesqueléticas y por estrés repetitivo».
Sindicatos
Stu Appelbaum, presidente de Retail, Wholesale and Department Store Union, calificó la nueva ley como «un paso importante para garantizar que los trabajadores no se vean obligados a elegir entre su trabajo y su seguridad».
Los sindicatos presionaron por los cambios en respuesta a estudios que sugerían que las cuotas corporativas conducen a tasas de lesiones más altas que en otras empresas de almacenamiento.
El año pasado, la Administración Federal de Salud y Seguridad Ocupacional citó a Amazon por no registrar correctamente las lesiones en seis almacenes de todo el país, incluido uno en Nueva York, y propuso multas por casi $30,000.
Pero Amazon y otras empresas se opusieron a los cambios, que argumentaron que la legislación se basó en un malentendido de las políticas de cuotas.
La nueva ley de Nueva York sigue una medida similar en California, que prohíbe a los grandes minoristas despedir a los trabajadores de los almacenes por no cumplir con las cuotas y crea un «derecho de acción privado» que permite a los empleados actuales o anteriores presentar una demanda civil contra las empresas que violan las reglas.
