Si no genera resultados, incluso el sitio de publicación de empleos más económico puede volverse costoso con el tiempo. Si bien son similares, Glassdoor y Monster se especializan en generar diferentes tipos de resultados para los empleadores.
La comparación de Monster con Glassdoor puede ayudarlo a determinar qué sitio satisfaría mejor sus necesidades de contratación y qué necesita de un sitio de publicación de empleo en general.
¿Qué es Monstruo?
Monster es un pionero e innovador. A mediados de los años 90, abrió el camino tomando trabajos de anuncios clasificados impresos y compilándolos en línea. Se ha mantenido al día haciendo que su sitio sea compatible con dispositivos móviles, lanzando una aplicación y manteniéndose activo en las redes sociales.
Debido a su historia y al esfuerzo que ha realizado para mantenerse relevante, Monster tiene una fuerte conciencia de marca. Pero el hecho de que los buscadores de empleo sean conscientes de ello no significa que recurran a él.
Monster ha sido superado por empresas más nuevas como ZipRecruiter y Glassdoor.
Por ejemplo, Monster promedió alrededor de 6,7 millones de visitantes mensuales durante los últimos tres meses de 2021, mientras que ZipRecruiter recibió un promedio de 43 millones de usuarios durante ese mismo período, según cifras de Similarweb.
Aún así, después de aguantar todos estos años, hay mucho que me gusta de Monster. Todavía tiene fuertes alianzas con el negocio de periódicos y anuncios clasificados. Y tiene una base de datos de currículums considerable que puede explorar para encontrar candidatos.
Tampoco hay límites en la cantidad de solicitantes de empleo con los que puede conectarse en esta bolsa de trabajo. Además, su lista de trabajos se envía automáticamente a los candidatos que buscan oportunidades como la suya.
Y Monster tiene más de 2000 plantillas de listas de trabajos que puede crear para su publicación de trabajo, lo que es especialmente útil si tiene muchas ofertas de trabajo para publicar o simplemente no tiene la inspiración para comenzar desde cero.
Si bien Monster incluye un sistema de gestión de candidatos para ayudarlo en sus procesos de contratación, no admite sistemas de seguimiento de candidatos de terceros.
Eso podría ser un dolor de cabeza para los reclutadores en un departamento de recursos humanos que tiene que migrar de un sistema de seguimiento de candidatos de terceros para ejecutar una campaña de contratación en Monster.
Ventajas de Monster:
- Todavía tiene un fuerte conocimiento de la marca entre los buscadores de empleo.
- Bolsa de trabajo moderna con todas las características clave
- Ofrece más de 2000 plantillas de listas de trabajos
- Tiene un sistema nativo de seguimiento de candidatos.
- Sin límites en las búsquedas de candidatos y vistas de currículum
- Ofrece una prueba gratuita, aunque solo dura cuatro días.
Contras de monstruo:
- Significativamente detrás de rivales como Glassdoor y ZipRecruiter en visitantes mensuales
- Sin soporte para sistemas de seguimiento de solicitantes de terceros
- Base de datos de currículums más pequeña que algunos rivales
- Período de prueba corto, que dura solo cuatro días.
¿Qué es Glassdoor?
Glassdoor comenzó permitiendo que las personas vieran lo que sucede a puertas cerradas en varios empleadores, a través de reseñas anónimas de empleados actuales y anteriores.
¿Quieres saber cómo es el CEO o la cultura en una empresa? No se fíe solo de su florida biografía o de la palabra de su página acerca de nosotros. Glassdoor le brinda información de personas que han estado allí.
Glassdoor es más conocido por permitir que los visitantes se hagan una idea de cómo son la cultura, la moral, los beneficios y las condiciones de trabajo de una empresa. Pero también es conocido por la marca del empleador, ya que les da a las empresas la oportunidad de poseer y controlar de alguna manera la narrativa que se desarrolla a su alrededor.
Los empleadores pueden configurar páginas de perfil con una biografía, reseñas, reseñas destacadas, marca de la empresa y actualizaciones de la empresa para acompañar las reseñas anónimas enviadas por los usuarios, porque es posible que no todas sean reseñas positivas.
El sitio también ha invertido en datos, a lo grande. Los empleadores pueden obtener análisis sobre las interacciones de la página de perfil, revisar tendencias, datos demográficos de los usuarios, competidores y muchas otras métricas.
Las ambiciones de la bolsa de trabajo de Glassdoor pueden haberse atenuado después de que Recruit Holdings compró la empresa en 2018, que también es propietaria de Indeed, una bolsa de trabajo mucho más popular.
Tenía una bolsa de trabajo antes de la adquisición, pero ahora dirige a los empleadores a Indeed para eso. Sin embargo, sus trabajos de Indeed también aparecerán en la bolsa de trabajo de Glassdoor.
Ser una empresa hermana de Indeed ha ayudado a expandir el alcance de Glassdoor, pero las dos empresas siguen siendo distintas a partir de ahora. Uno es primero una bolsa de trabajo, el otro prioriza las ideas y la marca del empleador.
Ventajas de Glassdoor:
- Construya su marca con reseñas de empresas
- Ayuda a controlar la narrativa creada por las reseñas anónimas
- Integración con Indeed para llegar a un público mucho más amplio
- Ofrece un nivel gratuito
Contras de Glassdoor:
- Ya no ofrece herramientas nativas de publicación de trabajos.
- Sin base de datos de currículum
- Sin sistema de seguimiento de candidatos
Cómo se comparan Monster y Glassdoor con otras bolsas de trabajo
| ZipRecruiter | Monstruo | Puerta de vidrio | Por supuesto | ||
| Modelo de precios | Suscripción | Suscripción | Suscripción | Basado en el rendimiento | Suscripción |
| Base de datos de currículums | sí | sí | No | sí | sí |
| Herramientas de selección de candidatos | sí | si, limitado | No | sí | sí |
| Sistema de Seguimiento de Solicitantes | sí | sí | No | si, limitado | sí |
| Asistencia de IA | sí | No | No | sí | No |
Elegir la bolsa de trabajo adecuada
Se necesita mucho esfuerzo para buscar candidatos, publicar trabajos con información detallada, administrar a los solicitantes de empleo durante el proceso de contratación y luego pasar a la fase de incorporación del proceso de contratación.
Es posible que un sitio como Monster no tenga todas las herramientas que necesita durante su campaña de reclutamiento, mientras que Glassdoor se apoya en Indeed. Un sitio de trabajo que en realidad ofrece todas las características clave que necesita para contratar a los mejores talentos es en realidad una red de bolsas de trabajo.
ZipRecruiter le permite publicar trabajos en más de 100 sitios de trabajo diferentes, incluido el suyo propio. Al igual que Glassdoor, le permite marcar una página de perfil para ayudarlo a mostrar la cultura de su empresa y captar la atención del talento.
Integración de IA: un multiplicador de la fuerza laboral
Tan fácil como la herramienta de una bolsa de trabajo puede hacer el trabajo, encontrar nuevos empleados aún requiere mucho trabajo. La inteligencia artificial está entretejida en casi todas las facetas de la bolsa de trabajo de ZipRecruiter, lo que hace que todo sea más fácil y eficiente.
Los 32 millones de currículos en su base de datos pueden parecer un poco intimidantes al principio, pero la IA de ZipRecruiter utiliza análisis y aprendizaje automático para reunir una lista de candidatos altamente relevantes para usted.
Examina millones de puntos de datos para ayudarlo a encontrar coincidencias con sus ofertas de trabajo. Algunos de los datos que analiza incluyen las calificaciones de los candidatos, la educación, los objetivos profesionales y el historial de búsqueda.
Su IA también puede ayudar a promover sus oportunidades de trabajo entre los talentos que probablemente estén interesados en su vacante. La IA incluso se pondrá al día con los candidatos en otros sitios que visiten y en los que ya confían.
Lleve a casa más victorias con soluciones que se ajustan
Las soluciones de contratación de ZipRecruiter se adaptan a las necesidades de empresas que van desde pequeñas empresas emergentes hasta organizaciones empresariales masivas. Hay un precio y un paquete para cada empleador.
Obtenga más información sobre los planes de ZipRecruiter aquí y pruebe una de sus soluciones para descubrir cuán eficientemente generan resultados.
Preguntas frecuentes
El enfoque de Monster y Glassdoor continúa divergiendo. Monster continúa enfocándose en facilitar la contratación, mientras que Glassdoor se enfoca en sus raíces y profundiza en las revisiones y la marca de los empleadores.
Aquí hay más información sobre cómo se comparan estos dos sitios de trabajo, según algunos de los términos más buscados relacionados con los dos.
¿Qué es mejor: Glassdoor o Monster?
Si está buscando publicar trabajos, Glassdoor no se compara favorablemente con Monster. Pero junto con el sitio hermano Indeed, Glassdoor tiene una audiencia mucho más amplia y funciones más útiles que Monster.
Para los empleadores, lo que Glassdoor hace mejor que Monster es la marca.
¿Monster sigue siendo un buen sitio de trabajo?
Monster ha visto caer su valoración desde su punto máximo a principios de la década de 2000 y su audiencia mensual ha sido superada en los últimos años por sitios como ZipRecruiter, LinkedIn, Glassdoor e Indeed.
Aún así, Monster se ha mantenido relevante y sigue siendo un buen sitio para publicar y postularse a ofertas de trabajo.
¿Qué es mejor, Monster o Indeed?
Solo por el tamaño de la audiencia, Indeed es mucho más popular que Monster en estos días. Y con la capacidad de publicar ofertas de trabajo de forma gratuita, hasta que llamen la atención, Indeed tiene una barrera de entrada mucho más baja que Monster.
Monster ofrece un período de prueba gratuito, pero solo dura cuatro días.
¿Cuál es la mejor solución integral para publicar trabajos?
ZipRecruiter ofrece todo lo que necesita para atraer a personas que buscan trabajo, interactuar con candidatos calificados y hacer la transición para incorporarlos como empleados.
Con una red de más de 100 bolsas de trabajo, ZipRecruiter ofrece un alcance sin precedentes. Y sus soluciones avanzadas de IA facilitan la navegación.
