El alcalde de la ciudad de Nueva York, Eric Adams, presentó hoy «Caminos hacia una economía inclusiva», un plan para realizar mejoras significativas en el desarrollo de talentos, la capacitación laboral y los servicios de empleo desde Harlem hasta Hollis.
El plan, desarrollado por el Grupo de Trabajo sobre el Futuro de los Trabajadores y establecido por el alcalde Adams en la Orden Ejecutiva 22 el verano pasado, ya se está implementando a través de FutureReadyNYC, una expansión histórica de proyectos de carreras tecnológicas para estudiantes de la ciudad de Nueva York, incluso a través de importantes compromisos de gigante tecnológico Google, que se anunció hoy.
El plan se enfoca en cinco estrategias centrales para promover un sistema de capacitación de la fuerza laboral impulsado por el empleador, preparar a los neoyorquinos para el éxito profesional a largo plazo y garantizar que los empleadores de la ciudad de Nueva York puedan aprovechar el talento que necesitan al:
- Reimaginar y empoderar a la Junta de Desarrollo de la Fuerza Laboral de la Ciudad de Nueva York con un mayor liderazgo en el sector privado;
- Crear y administrar un nuevo Fondo de Inversión de Talento público-privado, lanzado con un compromiso inicial de $15 millones de parte de la ciudad, que será igualado con fondos privados;
- Ampliar el acceso a los aprendizajes, afirmando la meta inimaginable del alcalde Adams de apoyar a 30,000 aprendices en la ciudad de Nueva York para 2030;
- Establecer métricas de impacto compartidas para articular e informar los resultados a nivel del sistema y medir el progreso; y
- Mejorar la experiencia del usuario para los empleadores que interactúan con el sistema de fuerza laboral pública, comenzando por construir una «puerta de entrada» orientada al empleador.
“Estoy encantado de lanzar ‘Pathways to an Inclusive Economy’, nuestro plan que trazará un curso transformador para el desarrollo del talento y la fuerza laboral en la ciudad de Nueva York”, dijo el alcalde Adams. “Este plan, basado en las invaluables recomendaciones del Future of Workers Task Force, prepara el escenario para un futuro en el que nuestra fuerza laboral esté empoderada, nuestros buscadores de empleo encuentren oportunidades significativas y nuestros negocios prosperen. Revitalizaremos la capacitación laboral y los servicios de empleo, fomentaremos asociaciones estratégicas y nos aseguraremos de que nuestros programas de fuerza laboral tengan los recursos necesarios para impulsar el crecimiento económico y la equidad”.
“Preparar a los neoyorquinos para el éxito profesional e impulsar aún más el crecimiento económico de nuestra ciudad ha sido el núcleo de la misión de CUNY durante los últimos 175 años”, dijo el rector de la Universidad de la Ciudad de Nueva York (CUNY), Félix V. Matos Rodríguez.
“Pero el éxito de nuestros estudiantes depende de que muchas partes interesadas trabajen juntas para garantizar que los estudiantes prevalezcan en la escuela y después de obtener su título. El informe del proyecto del Grupo de Trabajo sobre el Futuro de los Trabajadores del alcalde Adams reafirma la necesidad y el gran valor de estas asociaciones. CUNY espera trabajar con el alcalde para implementar esta visión y expandir las estrategias basadas en datos que ayudarán a nuestras escuelas a preparar a más neoyorquinos para el éxito profesional”declaró.
“No podría estar más de acuerdo en que el talento es el mayor activo de la ciudad de Nueva York”, declaró Carmine Di Sibio, presidente global y director ejecutivo de EY. “Todos tenemos la responsabilidad de construir el ecosistema de apoyo que brinde a todos los neoyorquinos las oportunidades por las que la ciudad es famosa. Este esfuerzo colaborativo recomienda cinco formas estratégicas en las que podemos hacer que eso suceda. Ocupémonos.»
