El profesorado sin titularidad de la Universidad de Nueva York (NYU) dio un paso decisivo hacia una posible huelga tras aprobar, por amplia mayoría, la autorización para que su comité negociador convoque un paro si las conversaciones contractuales continúan sin avances. La votación refleja el creciente descontento entre los docentes, quienes aseguran que las negociaciones con la administración llevan meses estancadas y que las condiciones laborales requieren cambios urgentes.
Un apoyo abrumador al mandato de huelga
Entre el 9 y el 20 de febrero, 694 profesores emitieron su voto: el 90% respaldó la autorización de huelga. El sindicato Contract Faculty United–United Auto Workers (CFU-UAW), que representa a 950 profesores de tiempo completo sin titularidad, aún no ha fijado una fecha límite para un posible paro, dejando espacio para que la administración presente una propuesta que cumpla con lo que consideran “términos contractuales justos”. Este sería el primer contrato colectivo desde que el grupo se sindicalizó en febrero de 2024.
Demandas centradas en salario
Las exigencias del sindicato incluyen mejoras salariales, mayor estabilidad en el empleo, protección de la libertad académica, regulaciones sobre el uso de inteligencia artificial y ajustes en la carga laboral. Para muchos docentes, la libertad académica es un punto crítico. Brendan Hogan, profesor clínico de estudios liberales, explicó que sin garantías contractuales, los profesores sin titularidad quedan expuestos a presiones externas y a cambios políticos que pueden limitar su capacidad de enseñar con independencia. “Queremos garantías contractuales que protejan nuestra libertad académica al mismo nivel que la de nuestros colegas con titularidad”, señaló Hogan. “No se trata solo de protegernos a nosotros, sino de proteger la misión de la universidad en una sociedad democrática”.
Profesores denuncian desigualdades
Hogan, con 18 años de experiencia en NYU, afirmó que los profesores sin titularidad enfrentan disparidades significativas respecto a sus colegas con plaza permanente. “Somos una parte esencial del funcionamiento de la universidad”, dijo. “Pero vivimos en la ciudad más cara del mundo, con inflación y costos crecientes, mientras nuestros salarios no han seguido ese ritmo”. Benedetta Piantella, integrante del comité negociador, destacó que la participación del 75% del profesorado demuestra la urgencia del momento. “Han pasado dos años desde que ganamos la elección sindical y casi 16 meses desde que comenzaron las negociaciones. Ya es hora de que la administración acuerde un contrato justo”, afirmó.
NYU defiende su postura
La administración de NYU respondió que el sindicato aún no ha aceptado la participación de un mediador imparcial para facilitar el acuerdo. “En lugar de unirse a nosotros, el sindicato ha autorizado una huelga, arriesgando la educación de miles de estudiantes para ganar ventaja en la mesa de negociación”, dijo Joseph Tirella, portavoz de la universidad. Según Tirella, NYU ha presentado propuestas de buena fe que situarían a los profesores sindicalizados entre los mejor remunerados del país. Mientras tanto, la institución se prepara para un posible paro. “Es nuestra responsabilidad prepararnos para la posibilidad de una huelga y hacer todo lo posible para mantener el progreso académico de nuestros estudiantes”, añadió.
Próxima reunión de negociación
La administración universitaria y el sindicato retomarán las conversaciones el 27 de febrero, en un encuentro que podría definir si la universidad avanza hacia un acuerdo o se encamina a una huelga que afectaría a miles de estudiantes.
