La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA, sigla en inglés) en Estados Unidos establece las normas para el pago de horas extra. Según esta ley, los empleados tienen derecho a recibir el pago por horas extra.
¿Quién tiene derecho a las horas extra?
Los empleados no exentos cubiertos tienen derecho a las horas extra. Esto significa que si usted trabaja más de 40 horas durante una semana laboral, su empleador debe pagarle horas extra.
¿Cómo se calcula el pago de horas extra?
La tarifa de horas extras debe ser al menos 1.5 veces el monto de su tarifa de pago por hora. Es decir, si usted gana $10 por hora, su tarifa de horas extras sería de $15 por hora.
¿Qué sucede con los días festivos y fines de semana?
La FLSA no obliga a los empleadores a hacer pagos adicionales si usted debe trabajar un fin de semana o día festivo. Tampoco los obliga a pagar por los días festivos o feriados, la terminación de empleo, enfermedad, o vacaciones.
¿Dónde puedo obtener más información?
Para obtener más información sobre el pago de horas extras y días festivos, puede visitar el sitio web del Departamento del Trabajo.
Es importante conocer sus derechos como trabajador en Estados Unidos. Si tiene alguna pregunta o necesita más información, puede contactar a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU.
