El alcalde de la ciudad de Nueva York, Eric Adams, anunció “ Jobs NYC ”, un nuevo esfuerzo de múltiples frentes en toda la ciudad para reducir las barreras a las oportunidades económicas y brindar servicios de desarrollo de la fuerza laboral directamente a las comunidades de los cinco condados que experimentan un alto desempleo.
El esfuerzo de colaboración se centrará en tres pilares fundamentales:
- modernizar las “salas de contratación” de la administración en un esfuerzo por llevar oportunidades laborales públicas y privadas y servicios profesionales a comunidades económicamente desfavorecidas mensualmente en cada condado,
- lanzar un nuevo Portal de talentos Jobs.nyc.gov para conectar a los neoyorquinos con oportunidades laborales y de capacitación, y
- continuar reformando los Requisitos Mínimos de Calificación de la ciudad para hacer que ciertos trabajos de nivel inicial dentro del gobierno de la ciudad sean más accesibles.
En junio de 2023, el alcalde Adams eliminó el requisito de una licenciatura para ciertos trabajos de la ciudad.
“Si bien tenemos mucho que celebrar por la recuperación …nuestra recuperación no ha sido equitativa y aún no ha llegado a todos los neoyorquinos. Es por eso que estamos haciendo todo lo posible para asegurarnos de que la ciudad de Nueva York siga siendo una ciudad para la clase trabajadora”, dijo el alcalde Adams . “El desempleo entre los negros sigue siendo demasiado alto en la ciudad de Nueva York y en todo el país, pero Jobs NYC realizará un esfuerzo de todo el gobierno para llegar a los neoyorquinos donde están, ayudando a construir una economía del futuro con caminos reales hacia la familia. -sostener carreras. Así es como garantizamos que todos los neoyorquinos, en particular los de las comunidades negras y marrones, tengan acceso a los empleos del siglo XXI, y así es como podemos seguir contratando una fuerza laboral que refleje la diversidad de nuestra ciudad. Jobs NYC nos ayudará a construir una ciudad donde las oportunidades lleguen a cada distrito, cuadra y vecindario”.
“Hemos recuperado todos los empleos del sector privado perdidos durante la pandemia de COVID-19. Sin embargo, esa recuperación no ha sido equitativa”, afirmó la primera vicealcaldesa Sheena Wright . “La tasa de desempleo para los neoyorquinos negros es del 9,3 por ciento en comparación con el 3 por ciento para los neoyorquinos blancos. Esta diferencia es inaceptable. A través de un nuevo portal de empleos, salas de contratación en los cinco condados y cambios en los requisitos mínimos de calificación para empleos en la ciudad, estamos realizando cambios adicionales para cerrar esa brecha. Estas inversiones se basan en el trabajo realizado por la administración Adams durante los últimos dos años. Creamos centros de empleo en vecindarios selectos, lanzamos el fondo de préstamos público-privado más grande para pequeñas empresas en la historia de la ciudad y establecimos un récord de $6 mil millones en subvenciones M/WBE. El anuncio de hoy garantiza que todos los neoyorquinos tengan la oportunidad de participar en la próspera economía de la ciudad”.
“Al comienzo de esta administración, nos comprometimos, a través de la Orden Ejecutiva 22, a invertir en los sistemas de desarrollo de talento y fuerza laboral de la ciudad”, dijo la vicealcaldesa de Vivienda, Desarrollo Económico y Desarrollo de la Fuerza Laboral María Torres Springer . “La clave de esa inversión fue desarrollar estrategias que centralicen y coordinen mejor los servicios y la programación de la fuerza laboral en beneficio de los neoyorquinos que más los necesitan. El portal Jobs NYC y las salas de contratación de Jobs NYC (puntos de entrada digitales y físicos al sistema de fuerza laboral de la ciudad) reúnen oportunidades de empleo públicas y privadas y programación de fuerza laboral en un lugar central, logrando el objetivo de un desarrollo de talento y fuerza laboral mejor centralizado y coordinado. sistema que llegue a los neoyorquinos dondequiera que estén”.
“Jobs NYC ofrece todo el espectro de recursos que un neoyorquino necesita para encontrar trabajo, desde un portal en línea de ventanilla única hasta capacitación profesional y oportunidades laborales tanto en el sector público como en el privado, y lo entrega directamente a las comunidades más necesitadas. ”, dijo la vicealcaldesa de Iniciativas Estratégicas Ana J. Almánzar. “Este enfoque gubernamental de participación activa hará que sea más fácil para los neoyorquinos participar mejor en nuestra economía y mejorar a comunidades enteras. Quiero agradecer a todas las organizaciones comunitarias, socios de agencias gubernamentales, colaboradores del sector privado y a mis compañeros vicealcaldes que garantizan que todos tengan una oportunidad justa de prosperar en nuestra recuperación económica”.
«El anuncio de hoy refleja nuestros valores de ampliar las oportunidades en todas las áreas de la ciudad y tomar medidas para garantizar que cada individuo y familia tenga la oportunidad de participar plenamente en la economía», dijo la vicealcaldesa de Salud y Servicios Humanos, Anne Williams-Isom. . “Alentamos a los neoyorquinos interesados a explorar oportunidades de trabajar para el Equipo de la Ciudad de Nueva York como parte de nuestro gobierno municipal. Hay muchísimas trayectorias profesionales satisfactorias que nos ayudarán a construir una ciudad cada vez más fuerte y equitativa”.
“Jobs NYC es algo más que empleo. Es la encarnación de la misión de SBS de desbloquear el potencial económico de todos los neoyorquinos”, dijo Kevin D. Kim, comisionado del Departamento de Servicios para Pequeñas Empresas (SBS) de la ciudad de Nueva York . «SBS se enorgullece de apoyar esta iniciativa conectando a quienes buscan empleo directamente con los empleadores, asegurando que todos en la ciudad de Nueva York tengan la oportunidad de tener éxito mientras construimos la ‘Ciudad del Sí'».
«Estamos orgullosos de asociarnos en el desarrollo del portal de talentos Jobs NYC», dijo el director ejecutivo interino de la Oficina de Oportunidades Económicas del alcalde de la ciudad de Nueva York, Carson Hicks . «Ayudar a los neoyorquinos a acceder más fácilmente a empleos y oportunidades de capacitación es una parte clave de nuestra misión de aumentar las oportunidades económicas».
Presidido por el primer vicealcalde Wright, con los vicealcaldes Torres-Springer, Almanzar y Williams-Isom como copresidentes, Jobs NYC aporta un enfoque de todo el gobierno para construir una ciudad más equitativa a través del desarrollo de la fuerza laboral.
Trabajando en casi dos docenas de agencias de la ciudad, además de asociarse con organizaciones comunitarias y socios privados, la administración Adams renovará las ya populares salas de contratación.
Estas salas de contratación no solo se llevarán a cabo mensualmente en cada condado en áreas de la ciudad que experimentan disparidades laborales, sino que, además de conectar a los neoyorquinos con oportunidades laborales en la fuerza laboral municipal, estos eventos ahora brindarán a quienes buscan empleo una oportunidad única colaborar con múltiples organizaciones, incluidos empleadores que se entrevistan para puestos y organizaciones comunitarias que conectan el talento con la capacitación y otras oportunidades.
Para ofrecer oportunidades laborales y de capacitación en toda la ciudad, la administración Adams también lanzó el portal de talentos en línea Jobs NYC, un recurso gratuito administrado por la Oficina de Desarrollo de Talento y Fuerza Laboral de la Alcaldía y accesible a través del portal MyCity que conecta a quienes buscan empleo con oportunidades profesionales y servicios de empleo gratuitos y capacitación en habilidades ocupacionales para oportunidades tanto en el sector público como en el privado.
En junio de 2023, DCAS comenzó a reducir las barreras al empleo dentro del gobierno de la ciudad mediante la reforma de los Requisitos Mínimos de Calificación de la ciudad para los títulos de servicio civil de nivel inicial.
Hasta la fecha, DCAS ha completado la revisión de 17 títulos de nivel inicial con el potencial de impactar 20,000 empleos y ampliar la elegibilidad para puestos de servicio civil que antes eran restrictivos y planteaban dificultades para que muchos solicitantes cumplieran con las calificaciones mínimas.
Los requisitos anteriores exigían un título universitario o créditos, pero con esta revisión actualizada, la ciudad ahora es más inclusiva y equitativa, centrándose en la experiencia laboral relevante y las habilidades prácticas en lugar de la educación formal.
El anuncio de hoy se basa en una serie de reformas políticas realizadas por el alcalde Adams para retener a los mejores talentos en la fuerza laboral de la ciudad, brindar servicios de alta calidad a los neoyorquinos y crear canales equitativos para ingresar a la fuerza laboral de la ciudad, que históricamente ha sido un vehículo para la movilidad económica. para millones de neoyorquinos.
El mes pasado, el alcalde Adams hizo que el gobierno de la ciudad fuera más favorable a las familias para miles de empleados al ampliar la licencia parental y familiar remunerada para los trabajadores municipales no sindicalizados.
La administración Adams, que impactó a más de 10,000 empleados municipales y hizo que la ciudad fuera más competitiva frente a los municipios y empleadores de todo el país, duplicó la licencia parental remunerada para los empleados no sindicalizados, de seis a 12 semanas, y comenzó a proporcionar hasta 12 semanas de licencia familiar remunerada para aquellos que cuidan a familiares gravemente enfermos.
En los últimos 13 meses, el alcalde Adams ha negociado exitosamente contratos con sindicatos que representan el 95 por ciento de la fuerza laboral de la ciudad y el 100 por ciento de la fuerza laboral uniformada de la ciudad: la administración de alcalde más rápida que ha alcanzado ese hito en la historia moderna de la ciudad.
Estos acuerdos con el Consejo de Distrito 37 , Trabajadores de Comunicaciones de América Local 1180 , la Asociación Beneficiaria de Ingenieros Marinos , el Sindicato de Trabajadores Sanitarios Uniformados Local 831 , la Federación Unida de Maestros (UFT), la Asociación Benevolente de la Policía , la Coalición de Oficiales Uniformados , el Consejo de Supervisores y Administradores Escolares , Teamsters Local 237 y docenas de otros sindicatos han incluido aumentos salariales, incluidos aumentos salariales retroactivos para los empleados que no habían recibido un aumento en años.
Además, muchos de estos contratos incluían fondos dedicados para abordar los desafíos de retención y reclutamiento y otros beneficios importantes, como el fondo de cuidado infantil establecido en el acuerdo con DC 37.
Además, en un esfuerzo por retener el talento en el sector de servicios humanos, hace apenas dos semanas, el alcalde Adams anunció una inversión de $741 millones para aproximadamente 80,000 trabajadores de servicios humanos empleados por organizaciones sin fines de lucro con un contrato con la ciudad como parte de un nuevo costo. ajuste de la vida.
