La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley laboral federal que permite a los empleados elegibles tomar una licencia extendida del trabajo.
Situaciones incluidas bajo FMLA
- Enfermedad
- Cuidar a un miembro de la familia enfermo que califique
- El nacimiento o adopción de un hijo
- Cuidado militar u otras emergencias relacionadas con el servicio activo de un miembro de la familia
Esta licencia no remunerada está garantizada por ley y está disponible para los trabajadores de empresas con 50 o más empleados. Las hojas informativas de FMLA pueden ayudarlo a comprender sus derechos y cobertura.
Preguntas o Reporte de una Violación de la FMLA
Si tiene preguntas sin respuesta sobre la FMLA o si cree que alguien ha violado sus derechos bajo la FMLA, comuníquese con la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo para obtener ayuda.
Responsabilidades del empleador bajo FMLA
Los empleadores con empleados elegibles para FMLA tienen derechos y responsabilidades específicos según la ley. Aprenda cómo los diferentes tipos de empleadores pueden estar cubiertos por la FMLA.
Si es un empleador y le preocupan las licencias FMLA falsas, comuníquese con el departamento legal y de recursos humanos de su empresa. También puede comunicarse con la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo .
Salario mínimo, horas extras y clasificación errónea
La División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU . administra y hace cumplir algunas de las leyes laborales más completas del país. Estos incluyen la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Estas leyes rigen:
- Salario mínimo
- Con el tiempo
- clasificación errónea
