La División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU . administra y hace cumplir algunas de las leyes laborales más completas del país. Estos incluyen la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Estas leyes rigen:
- Salario mínimo
- Tiempo extraordinario
- clasificación errónea
Leyes Laborales Estatales
Además de las leyes federales, cada estado tiene sus propias leyes laborales, que varían de un estado a otro.
- Conozca las leyes laborales de cada estado del Departamento de Trabajo.
- Comuníquese con la oficina de empleo de su estado .
- Propietarios de empresas: Consulte las guías de leyes laborales estatales de la Administración de Pequeñas Empresas .
Salario mínimo
- El salario mínimo federal es el salario por hora legal más bajo para muchos trabajadores. Los empleados que reciben propinas pueden tener un salario diferente.
- El salario mínimo es de $7.25 por hora para los empleados cubiertos no exentos .
- Muchos estados y ciudades también tienen leyes de salario mínimo. Donde las leyes federales y estatales tienen tarifas diferentes, se aplica el salario más alto. Encuentre las leyes de salario mínimo de su estado y su salario mínimo para los empleados que reciben propinas .
Pago por tiempo extra
Un empleador puede exigir o permitir que un trabajador trabaje horas extras . La Ley de Normas Laborales Justas establece que los trabajadores que registren más de 40 horas por semana recibirán pago por horas extras. Hay pocas excepciones a esta regla. Obtenga más información sobre el pago de horas extras.
Clasificación errónea
Un empleador dice que un trabajador es un contratista independiente. La ley dice que el trabajador es un empleado. Eso es clasificación errónea , que puede:
- Afectar el salario, las protecciones y los beneficios de un trabajador
- Causar problemas fiscales tanto para las empresas como para los trabajadores.
Si ha sido clasificado erróneamente, comuníquese con la oficina laboral de su estado o presente una queja ante el Departamento de Trabajo
