Steve Cohen pide disculpas tras colapso histórico de los Mets

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El dueño de los Mets de Nueva York, Steve Cohen, ofreció una disculpa pública a los fanáticos tras la estrepitosa caída del equipo durante el verano, que pasó de ser el mejor conjunto de las Grandes Ligas a quedar fuera de la postemporada.

“Mets fans everywhere, I owe you an apology,” escribió Cohen en X. “You did your part by showing up and supporting the team. We didn’t do our part… The result was unacceptable.”

Cohen reconoció el esfuerzo de la afición y prometió realizar un análisis profundo para entender las causas —tanto evidentes como ocultas— del bajo rendimiento.

Grandes inversiones, resultados decepcionantes

La temporada comenzó con grandes expectativas tras la firma de Juan Soto por $765 millones y 15 años, en lo que se proyectaba como una era de aspiraciones constantes al título.

Sin embargo, el presidente de operaciones David Stearns no logró reforzar adecuadamente la rotación de abridores ni el bullpen, lo que provocó una caída sostenida desde mediados de junio.

Después de ganar 45 de sus primeros 69 juegos, los Mets cerraron la temporada con un récord de 38-55, siendo eliminados oficialmente tras una derrota 4-0 ante los Marlins en el último juego. El resultado permitió a los Reds colarse en la postemporada.

Reestructuración en puerta: defensa y pitcheo en la mira

Stearns declaró que el enfoque de la próxima temporada será la prevención de carreras, lo que sugiere que el pitcheo y la defensa serán prioridad en la reestructuración.

Pero el panorama se complica: el primera base Pete Alonso anunció que optará por la agencia libre por segundo año consecutivo, y el cerrador Edwin Díaz también se perfila para seguir el mismo camino.

Cambios profundos en el roster y cuerpo técnico

Se anticipan ajustes significativos en la plantilla, e incluso en el cuerpo técnico, aunque el puesto del mánager Carlos Mendoza ha sido declarado seguro por la directiva.

Cohen concluyó su mensaje agradeciendo a los fanáticos por su pasión y compromiso: “Sus emociones me muestran cuánto les importa y siguen motivando a la organización a mejorar.”

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