El alcalde Adams, la comisionada de la Oficina de Relaciones Laborales (OLR) de la ciudad de Nueva York, Renee Campion, el director ejecutivo del Consejo de Distrito 37 (DC 37), Henry Garrido, y la directora ejecutiva del Consejo de Guarderías Infantiles de Nueva York (DCCNY), Tara Gardner, anunciaron el miércoles un acuerdo contractual tentativo de cinco años, cinco meses y 12 días entre DC 37/1707, Local 205 (DC 37), y el DCCNY para aumentar los salarios de miles de proveedores de cuidado infantil en toda la ciudad y establecer un salario mínimo de $18.
El acuerdo provisional negociado entre el DCCNY y el DC 37, que cubre a los empleados de docenas de organizaciones de cuidado infantil sin fines de lucro que tienen contratos con el Departamento de Educación de la Ciudad de Nueva York (DOE), prevé aumentos salariales compuestos del 16,21 por ciento.
Los aumentos salariales son retroactivos y el primer aumento entrará en vigor el 1 de octubre de 2022. El acuerdo provisional también establece un salario mínimo de 18 dólares por hora, que entrará en vigor en octubre de 2024, proporciona un bono de ratificación de suma global de 2.000 dólares a cada empleado y una contribución de 1.000 dólares por empleado para el seguro médico de los trabajadores de cuidado infantil.
También se realizarán pagos adicionales cada verano a los empleados que trabajen en programas de jornada y año extendidos, y los pagos basados en la longevidad que habían estado suspendidos durante más de una década se reanudarán a partir del 1 de octubre de 2024.
“Las familias trabajadoras no pueden prosperar sin el cuidado infantil, y para construir un sistema de cuidado infantil sólido en esta ciudad, debemos invertir en los neoyorquinos que lo hacen funcionar todos los días”, dijo el alcalde Adams . “Estoy encantado de que DC 37 y el DCCNY hayan llegado a un acuerdo que ofrecerá aumentos salariales bien merecidos y establecerá un salario mínimo sólido para miles de neoyorquinos que trabajan duro. Con este acuerdo, estamos ayudando a que más dinero vuelva a los bolsillos de los neoyorquinos de clase trabajadora e invirtiendo en nuestro sistema de cuidado infantil para los próximos años”.
“Nuestro personal de educación infantil trabaja incansablemente para garantizar que los niños más pequeños de la ciudad de Nueva York tengan la oportunidad de recibir una educación de alta calidad que los ayude a crecer, aprender y prosperar. Este acuerdo aborda las desigualdades salariales y de compensación de larga data y refuerza el compromiso de la administración de Adams de apoyar a nuestros educadores de la primera infancia”, dijo la vicealcaldesa de Iniciativas Estratégicas, la vicealcaldesa Ana J. Almanzar . “Las familias y la economía de la ciudad de Nueva York dependen de una fuerza laboral de educación infantil sólida y bien remunerada y agradezco a DC 37 y DCCNY por su colaboración para lograrlo”.
“Me complace haber ayudado a las partes a alcanzar un acuerdo provisional que ofrece aumentos salariales sustanciales y otros beneficios para estos dedicados trabajadores del cuidado infantil, al mismo tiempo que se mantiene justo con los contribuyentes de la ciudad que financian estos programas”, dijo el Comisionado de OLR, Campion . “Gracias al Director Ejecutivo de DC 37, Henry Garrido, y a la Directora Ejecutiva de DCCNY, Tara Gardner, por trabajar incansablemente para alcanzar este acuerdo”.
“Nuestros proveedores de educación infantil son una piedra angular de nuestro sistema escolar”, dijo la rectora del DOE, Melissa Aviles-Ramos. “El trabajo fundamental que realizan establece las pautas para que nuestros niños más pequeños desarrollen un amor por el aprendizaje que dure toda la vida. Estos son los comienzos brillantes que dan paso a futuros audaces, y nos complace ver que DC37 y DCCNY llegan a un acuerdo más justo para todos”.
“Nuestros trabajadores de guarderías mantienen esta ciudad en funcionamiento: su experiencia y su cuidado de los neoyorquinos más jóvenes permiten que las familias trabajadoras puedan atender sus trabajos y otras responsabilidades. Estamos orgullosos de que este acuerdo provisional proporcione aumentos salariales largamente esperados y una bonificación por ratificación para nuestros miembros, un estipendio adicional para los trabajadores de verano y eleve la tarifa mínima a $18 por hora, que está alineada con el sector público”, dijo Henry Garrido, director ejecutivo de DC 37. “También luchamos por la financiación de la atención médica y la educación que ayudará a nuestros miembros a cuidar de sus propias familias y avanzar en sus carreras. Agradecemos al alcalde Adams, al comisionado Campion y al Day Care Council por trabajar con nosotros para alcanzar este contrato justo para nuestros miembros”.
“Este acuerdo demuestra el respeto de la ciudad por nuestros trabajadores y su aprecio por su arduo trabajo y dedicación. La inflación ha aumentado durante muchos años, mientras que nuestros salarios no lo han hecho. Venimos a trabajar todos los días para cuidar a sus hijos, y luego tenemos que mantener a nuestras propias familias”, dijo Robert Ramos, presidente de la Local 205 Day Care Employees . “Este contrato afectará cada faceta de la vida de nuestros miembros y aliviará algunas de las presiones en el hogar. Quiero agradecer al Day Care Council y a la ciudad por sentarse a la mesa y trabajar con nosotros en un acuerdo justo”.
“Las personas trabajadoras, compasivas y talentosas que trabajan en la educación de la primera infancia son verdaderamente los héroes anónimos de la ciudad de Nueva York”, dijo Tara N. Gardner, directora ejecutiva del Day Care Council of New York.“Su experiencia y dedicación permiten que los centros de cuidado infantil brinden la educación y el cuidado de alta calidad que nuestros neoyorquinos más jóvenes merecen».
Es un paso adelante en el camino hacia la paridad entre los profesionales de la primera infancia que trabajan en programas basados en centros y aquellos que trabajan en las escuelas públicas de la ciudad de Nueva York, que comenzó en 2019.
«El restablecimiento de los aumentos por longevidad, la introducción de un diferencial de verano para maestros y personal en programas de día extendido y año extendido de 12 meses, y la financiación de los ajustes de salario base atrasados son pasos críticos para reconocer la importancia y el impacto de esta fuerza laboral. Estamos profundamente agradecidos al equipo de negociación de gestión de DCCNY, DC 37 Local 205, nuestros socios de defensa, el Ayuntamiento y las muchas agencias de la ciudad, incluidas la OLR, el DOE y la Oficina de Administración y Presupuesto, por su dedicación a este proceso. “Esperamos seguir colaborando con el alcalde Adams y nuestros socios del trabajo organizado para fortalecer el sistema de primera infancia y garantizar que esta fuerza laboral reciba el reconocimiento, la compensación y los beneficios que merece desde hace mucho tiempo”, declaró Tara N. Gardner,.
Los miembros recibirán los siguientes aumentos salariales compuestos:
- 1 de octubre de 2022: 3,00 por ciento
- 1 de octubre de 2023: 3,00 por ciento
- 1 de octubre de 2024: 3,00 por ciento
- 1 de octubre de 2025: 3,00 por ciento
- 1 de octubre de 2026: 3,25 por ciento
El acuerdo tentativo está sujeto a la ratificación del sindicato.
El acuerdo provisional llega poco después de que la administración de Adams trabajara con el Ayuntamiento de la Ciudad de Nueva York para fortalecer la educación de la primera infancia en los cinco distritos y abordar problemas sistémicos de larga data, al tiempo que se impulsaba la matriculación.
Bajo el liderazgo del alcalde Adams, la matriculación en la primera infancia se encuentra en el nivel más alto de la historia, con más de 150.000 niños matriculados en el sistema de educación de la primera infancia de la Ciudad de Nueva York.
Los esfuerzos de la administración Adams para ayudar al DCCNY y al DC 37 a alcanzar este acuerdo se basan en el éxito de la administración en alcanzar acuerdos para proporcionar aumentos salariales justos para los empleados de la ciudad.
En los últimos 20 meses, el alcalde Adams ha negociado con éxito contratos con sindicatos que representan a casi el 97 por ciento de la fuerza laboral de la ciudad.
Estos acuerdos con el Consejo de Distrito 37 , el Local 1180 de los Trabajadores de las Comunicaciones de Estados Unidos, la Asociación Benéfica de Ingenieros Marinos , el Local 831 del Sindicato de Trabajadores Uniformados de Saneamiento, la Federación Unida de Maestros, la Asociación Benéfica de la Policía, la Coalición de Oficiales Uniformados, el Consejo de Supervisores y Administradores Escolares , el Local 237 de los Teamsters, la Asociación Unida de Oficiales de Libertad Condicional y docenas de otros sindicatos han incluido aumentos salariales, incluidos aumentos salariales retroactivos para empleados que no habían recibido un aumento en años.
