El alcalde de la ciudad de Nueva York, Eric Adams, y la comisionada del Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador (DCWP) de la ciudad de Nueva York, Vilda Vera Mayuga, anunciaron ayer que se han obtenido más de 2,6 millones de dólares en ayuda para los trabajadores de cinco grandes empresas con el fin de resolver las violaciones de las leyes laborales de la ciudad de Nueva York.
Entre las violaciones se encuentran, no haberles dado a los trabajadores sus horarios con suficiente antelación, haber añadido horas a los horarios de los trabajadores sin su consentimiento y otras.
Burlington Coat Factory, Starbucks, Tavern on the Green, Hot Topic y Elara Caring (un proveedor de servicios de atención domiciliaria) pagarán una indemnización combinada de 2,6 millones de dólares a más de 3.400 trabajadores. Como parte del acuerdo, todas las empresas deben cumplir con las leyes laborales de la ciudad en el futuro.
«Hacer de la ciudad de Nueva York el mejor lugar para criar una familia significa proteger los derechos de los trabajadores y asegurarse de que obtengan cada dólar que merecen», dijo el alcalde Adams . «Los acuerdos que estamos anunciando hoy ayudarán a devolver dinero a los bolsillos de la gente, sumarán a las decenas de millones de dólares que ya hemos conseguido para los neoyorquinos y reforzarán que nuestra administración siempre defenderá a las familias de la clase trabajadora».
«Nos comprometemos a garantizar que todos los trabajadores reciban un trato justo y conozcan sus derechos en el lugar de trabajo, lo que incluye recibir un horario confiable y tiempo libre remunerado», dijo Mayuga, comisionada del DCWP . «Con estos acuerdos, estamos brindando alivio a los miles de trabajadores cuyos derechos fueron violados y estamos responsabilizando a los empleadores que decidieron violar las leyes laborales de la ciudad».
Burlington Coat Factory pagará más de 1,3 millones de dólares en restitución a 865 trabajadores de una de sus instalaciones en el Bronx y casi 137.000 dólares en multas y costas civiles.
La investigación de DCWP determinó que la empresa violó la Ley de Semana Laboral Justa al no dar a los trabajadores sus horarios con 72 horas de antelación, añadir horas a los horarios de los trabajadores sin su consentimiento y violar las prohibiciones contra la programación de guardias.
Elara Caring pagará más de 913.000 dólares en restitución a más de 2.200 trabajadores, así como casi 92.000 dólares en multas civiles y costas.
La investigación de DCWP determinó que la empresa violó la Ley de Licencia por Enfermedad y Seguridad Pagada de la ciudad al no permitir que los trabajadores utilizaran su tiempo de licencia por enfermedad y seguridad pagado como lo exige la ley.
Tavern on the Green pagará más de $150,000 en restitución a 301 trabajadores, así como casi $16,000 en multas civiles y costos. La investigación de DCWP encontró que Tavern on the Green violó la Ley de Licencia por En
fermedad y Seguridad Remunerada de la ciudad al no permitir que los trabajadores usen su tiempo de licencia por enfermedad y seguridad remunerado como lo exige la ley.
Hot Topic pagará más de 135.000 dólares en restitución a 64 trabajadores de una ubicación en Staten Island, así como 15.000 dólares en multas civiles y costos.
La investigación de DCWP descubrió que la empresa violó la Ley de Semana Laboral Justa al no obtener el consentimiento de los trabajadores antes de agregar horas a su horario, al darles a los trabajadores sus horarios con menos de 72 horas de anticipación y al cancelar los turnos de los trabajadores con poca anticipación.
Starbucks pagará más de 112.000 dólares en restitución a 48 trabajadores de una sucursal de Brooklyn, así como 12.500 dólares en multas civiles y costas.
La investigación de DCWP concluyó que la empresa violó la Ley de Semana Laboral Justa al no obtener el consentimiento de los trabajadores antes de añadir horas a su horario, al no dar a los empleados acceso a las horas antes de contratar a nuevos empleados y al no pagar la prima salarial.
Desde 2014, el DCWP ha recibido más de 13.600 denuncias sobre posibles violaciones en el lugar de trabajo, ha cerrado más de 6.500 investigaciones y ha conseguido más de 65 millones de dólares en restituciones y sanciones civiles para más de 75.500 trabajadores en todos los casos relacionados con el lugar de trabajo.
Desde el inicio de la administración de Adams, el DCWP ha conseguido más de 46 millones de dólares en restituciones para casi 29.200 trabajadores.
La Carta de Derechos de los Trabajadores, una guía multilingüe y completa sobre los derechos en el lugar de trabajo en la ciudad de Nueva York, resume las leyes que protegen a los trabajadores y solicitantes de empleo en la ciudad de Nueva York, independientemente de su estatus migratorio.
La Carta de Derechos de los Trabajadores incluye información sobre los derechos que aplica el DCWP, como la licencia por enfermedad y seguridad paga, la Ley de Semana Laboral Justa, la Ley de Cambio Temporal de Horario y las Leyes de Trabajadores de Reparto de la ciudad , así como los derechos que aplican otras agencias estatales y federales, como el salario mínimo y el derecho a organizarse.
También incluye información sobre a quién contactar para obtener más información o si tiene preguntas, así como también cómo presentar una queja. Los trabajadores y empleadores pueden visitar la página de derechos de los trabajadores del DCWP o llamar al 311 (212-NEW-YORK fuera de la ciudad de Nueva York) para obtener más información sobre las leyes que aplica el DCWP o para presentar una queja.
