A partir del 1 de julio, los trabajadores asalariados podrán ganar más dinero por horas extras que nunca gracias a la nueva legislación.
Por lo general, los salarios de los trabajadores por horas aumentarán 1,5 veces más que su tasa salarial típica si trabajan más de 40 horas a la semana gracias a la Ley de Normas Laborales Justas.
Los empleados asalariados, sin embargo, sólo pueden cobrar las horas extras si ganan menos de un salario específico.
Actualmente, los trabajadores asalariados que ganan 35.568 dólares al año no pueden recibir pago de horas extras. Eso equivale a unos 684 dólares que regresan a casa cada semana, y apenas un pelín por encima del salario mínimo del estado de Nueva York de 16 dólares la hora.
El 1 de julio, ese límite de $35,568 aumentará a $43,888, totalizando $844 por semana. Ese aumento de casi 200 dólares volverá a aumentar el día de Año Nuevo de 2025.
Entonces, los trabajadores asalariados podrán ganar 58.656 dólares al año, es decir, 1.128 dólares por semana.
Pero los aumentos no terminan ahí. Tras el período de seis meses entre los dos saltos, “el umbral salarial se actualizará cada tres años utilizando datos salariales actualizados para determinar nuevos niveles salariales”, detalla AL.com.
Además, si es un empleado asalariado que contribuye a “tareas ejecutivas, administrativas o profesionales”, también obtendrá una ampliación del tope salarial.
El 1 de julio aumentará el límite salarial de horas extras de $107,432 al año a $132,964 al año. Cuando llega el Año Nuevo, el límite salta de $132,964 a $151,164.
En una época en la que parece que las billeteras están perpetuamente abiertas para pagar la gasolina, los alimentos, los impuestos (y todo lo demás que la vida nos depara), este cambio con el tiempo afectará a millones.
El Departamento de Trabajo estima que 4 millones de trabajadores con salarios más bajos que están exentos según las regulaciones actuales serán elegibles para protecciones de horas extras en el primer año bajo la nueva regla. También se espera que otros 292.900 trabajadores mejor remunerados obtengan derecho a horas extras.
Los aumentos del 1 de julio actualizan los umbrales salariales actuales utilizando la metodología implementada bajo la regulación de 2019 de la administración Trump.
La metodología de la nueva norma entrará en vigor el 1 de enero, dijo el Departamento de Trabajo, y los umbrales salariales se actualizarán cada tres años en función de los datos salariales más recientes.
La administración Biden anunció por primera vez sus planes para su nuevo gobierno a finales de agosto y presentó una propuesta en septiembre.
El Departamento de Trabajo dijo que “llevó a cabo un amplio compromiso con empleadores, trabajadores, sindicatos y otras partes interesadas” y consideró más de 33.000 comentarios mientras desarrollaba la regla final.
Los críticos han argumentado que la nueva regulación podría cargar a las empresas con nuevos costos y agravar los persistentes desafíos laborales. En una declaración, la representante federal Virginia Foxx, republicana de Carolina del Norte y presidenta del Comité de Educación y Fuerza Laboral de la Cámara de Representantes, dijo que los empleadores “están ante el barril de miles de millones en costos anuales para cumplir con la regla” y calificó la regulación como “ excesivo y torpe”.
Mientras tanto, sus defensores aplaudieron el gobierno de la administración, y algunos señalaron que esa medida ya debería haberse tomado con retraso.
El Instituto de Política Económica, de tendencia izquierdista, dice que el umbral de horas extras no se ha actualizado adecuadamente durante casi 50 años, lo que deja a millones de personas sin esa protección federal.
«La regla es un paso importante hacia la valoración correcta de uno de los recursos más preciados que tienen los trabajadores: su tiempo», dijo el martes la presidenta de EPI, Heidi Shierholz. «Esta regla es un hito esencial en la creación de una economía más fuerte y más justa».
