La División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York ha otorgado compensación a las víctimas en todo el estado.
La gobernadora Kathy Hochul anunció el 25 de julio que se otorgaron casi $7 millones en el año fiscal 2023 a más de 1,000 víctimas que enfrentan discriminación en el empleo, la vivienda y los lugares públicos.
Esta es la compensación total más alta en los últimos seis años y representa un aumento del 7,4 % con respecto al año 2022. Además, la División emitió $269,000 en multas contra empleadores, proveedores de vivienda y empresas por prácticas y políticas discriminatorias.
“Asegurar estos fondos promueve nuestros esfuerzos para ayudar a las víctimas a buscar la justicia que merecen y hacer de Nueva York un estado más seguro para todos”, dijo la gobernadora Hochul. “Los empleadores despiadados, los proveedores de vivienda y las empresas deben rendir cuentas por sus prácticas discriminatorias, y las víctimas de la discriminación merecen sentirse escuchadas y vistas”.
La División de Derechos Humanos es la agencia encargada de hacer cumplir la Ley de Derechos Humanos del Estado e investigar las denuncias de discriminación presentadas por los neoyorquinos. Además de las investigaciones, la División puede imponer multas y obtener daños monetarios para aquellos cuyos derechos han sido violados.
La División también negocia remedios adicionales que incluyen cambios de política, capacitación y modificaciones para la accesibilidad.
“Bajo la Ley de Derechos Humanos de nuestro Estado, cada neoyorquino tiene la misma oportunidad de disfrutar una vida plena y productiva. Cuando ocurre la discriminación, ya sea en la vivienda, la educación o el empleo, se les quita ese derecho y esa oportunidad. Como agencia de cumplimiento de la Ley de Derechos Humanos de nuestro estado, continuaremos empoderando al público a través de la divulgación educativa y utilizaremos todas las herramientas a nuestra disposición para garantizar que todos los neoyorquinos sean tratados de manera legal y justa”, dijo Maria Imperial, comisionada de la División de Derechos Humanos.
Los ejemplos de casos de discriminación en todo el estado incluyeron:
Un vendedor de una empresa de transporte y logística de Long Island recibió $24,435 después de que se descubrió que había sufrido discriminación por edad.
El empleador la presionó para que se jubilara antes de tiempo, hizo comentarios despectivos sobre su capacidad para aprender debido a su edad y finalmente la reemplazó con un empleado más joven durante una reestructuración.
La División también impuso una multa civil de $10,000 a la empresa.
Una mujer de Rochester que trabajaba como paisajista en una planta de energía alegó que sufrió discriminación y despido debido a su sexo y discapacidad.
La denunciante alegó que su compañía buscaba reemplazar a las paisajistas con trabajadores masculinos, y que la obligó a dejar el trabajo al negarse a adaptarse razonablemente a las restricciones de levantamiento que surgieron de una condición de espalda.
La demanda se resolvió por un total de $120,000.
Un hombre de Long Island que trabajaba como gerente en una empresa de logística y envío alegó que enfrentó discriminación y acoso porque es afroamericano, reservista del ejército y experimentó un trastorno de estrés postraumático.
El denunciante alegó que denunció la mala conducta de sus subordinados y luego fue despedido como resultado de su informe, mientras que otros gerentes blancos no lo fueron.
La queja se resolvió en un arreglo de $46,000.
Un hombre de Queens que vive en un edificio de apartamentos alegó que el propietario le negó la oportunidad de tener un perro de apoyo emocional e intentó desalojarlo, a pesar de proporcionar documentación de un profesional médico sobre su necesidad de este alojamiento.
La demanda se resolvió por $ 19,000.
Nueva York fue el primer estado de la nación en promulgar una Ley de Derechos Humanos que brinda a todos los ciudadanos la misma oportunidad de vivir una vida productiva y placentera.
La Ley de derechos humanos del estado de Nueva York prohíbe la discriminación en la vivienda, el empleo, la educación, el crédito y los lugares de alojamiento público, entre otras áreas de jurisdicción, por motivos de edad, raza, credo, color, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, condición militar, discapacidad, condición relacionada con el embarazo, condición de víctima de violencia doméstica, estado familiar o cualquier otra clase protegida.
Esta ley es aplicada por la División de Derechos Humanos.
