El alcalde de Nueva York, Eric Adams, anunció el lanzamiento de New York City Pathways to Industrial and Construction Careers (PINCC), una innovadora iniciativa de desarrollo de nuevos talentos que ayudará a colocar a casi 2300 neoyorquinos de bajos ingresos en la trayectoria hacia carreras en dos sectores de crecimiento de la economía de la ciudad en los próximos tres años.
Formalizado en la Orden Ejecutiva 22, el programa se financiará con una subvención de $18,6 millones de la Administración de Desarrollo Económico de EE. UU. en respuesta a la propuesta ganadora de la Ciudad de Nueva York para el Good Jobs Challenge creado bajo la Ley del Plan de Rescate Estadounidense de 2021.
Dirigido a servir a los beneficiarios de asistencia en efectivo y residentes de viviendas públicas, PINCC crea vías de capacitación y brinda apoyo integral hasta y más allá de la colocación laboral, ofreciendo oportunidades que cambian la vida de los neoyorquinos.
“Todos los neoyorquinos merecen ganar un salario digno y compartir la prosperidad de nuestra ciudad, y es por eso que me enorgullece anunciar Pathways to Industrial and Construction Careers”, dijo el alcalde Adams.
“Con el apoyo de una subvención federal de $18,6 millones, estamos dando pasos importantes para asegurarnos de que miles de neoyorquinos tengan acceso a trabajos con los que puedan mantener a una familia, al mismo tiempo que brindamos a los empleadores de nuestra ciudad acceso al talento que necesitan para prosperar.
Este es un nuevo enfoque dinámico para el desarrollo de la fuerza laboral y un cambio importante con respecto a la forma anterior en que se atendía a los solicitantes de empleo y los empleadores.
Y no se trata de un solo programa: estamos aplicando esta misma filosofía para revolucionar nuestro enfoque del desarrollo del talento en la ciudad de Nueva York mediante la firma de una orden ejecutiva para optimizar los esfuerzos de casi dos docenas de agencias y oficinas de la ciudad que administran estos programas. Las vidas cambiarán debido a este trabajo y los empleadores recibirán una sólida fuente de talento necesaria para crecer”.
“La Ciudad de Nueva York merece una fuerza laboral que refleje la diversidad de su gente”, dijo la vicealcaldesa de Iniciativas Estratégicas, Sheena Wright.
Esta iniciativa ayuda a preparar el escenario para la estrategia de desarrollo de talentos en toda la ciudad recientemente anunciada por la administración de Adams, establecida en la Orden Ejecutiva 22. El objetivo es crear una ciudad donde todos los jóvenes se inicien con éxito en carreras satisfactorias, todos los neoyorquinos se beneficien de un salario digno y contribuyen a la prosperidad compartida de la ciudad, los empleadores aprovechan el talento local y los recursos públicos y privados están completamente alineados.
PINCC participa en las tres fases del ciclo de empleo: reclutamiento y capacitación, colocación laboral, retención y ascenso. El programa proyecta capacitar a casi 2,300 neoyorquinos y ayudarlos a ubicarlos en trabajos de salarios altos y/o sindicalizados con beneficios en roles como mecánico diesel, trabajador de servicios generales, comerciante o gerente de proyectos de construcción.
Los participantes serán seleccionados por su interés específico en las carreras industriales y de la construcción, se combinarán con la capacitación adecuada para sus habilidades y ambiciones, y se les ubicará y brindará apoyo continuo a través de un amplio conjunto de relaciones con los empleadores.
Los socios clave de PINCC incluyen dos organizaciones «catalizadoras»: la Oficina de Talento y Desarrollo de la Fuerza Laboral del Alcalde y el Consorcio para la Educación de los Trabajadores, una organización sin fines de lucro. Ambas organizaciones se comprometerán con los empleadores, mientras que la Administración de Recursos Humanos de la Ciudad de Nueva York será responsable de reclutar participantes.
La orden ejecutiva finalmente:
- Crear un plan interinstitucional para toda la ciudad sobre el desarrollo del talento y la fuerza laboral, que se preparará y presentará al alcalde anualmente.
- Consolidar la Oficina de Empleo Juvenil de la Alcaldía y la implementación del Proyecto Acuerdos Laborales/Contratación Comunitaria en Oficina de Talento y Desarrollo Laboral.
- Facultar a la Oficina de Talento y Desarrollo de la Fuerza Laboral para administrar y hacer recomendaciones para los nombramientos de la Junta de Desarrollo de la Fuerza Laboral.
- Cuatro de las asociaciones industriales actuales de la ciudad (salud, tecnología, construcción y manufactura) que actualmente reportan a Small Business Services, se unirán formalmente a la Oficina de Desarrollo de Talento y Fuerza Laboral para ayudar a desarrollar y promover la estrategia de toda la ciudad.
