Decenas de miles de trabajadores estatales están a punto de recibir aumentos del 3 por ciento como parte de un acuerdo laboral alcanzado entre la gobernadora Kathy Hochul y unidades de la Federación de Empleados Públicos y la Universidad de Profesiones Unidas. El acuerdo está pendiente de ratificación por los respectivos sindicatos.
«Mi administración mantiene su compromiso de invertir en la mano de obra pública de Nueva York y seguir trabajando mano a mano con nuestros hermanos y hermanas en el trabajo», dijo Hochul en un comunicado. «Aplaudo el liderazgo de los sindicatos por ayudar a que estos acuerdos lleguen a buen puerto y por su colaboración para garantizar que el salario y las prestaciones de los trabajadores de Nueva York reflejen sus importantes contribuciones a nuestro estado».
El acuerdo se alcanzó el jueves. Los detalles del acuerdo con PEF y UUP fueron dados a conocer posteriormente por Hochul a través de los proyectos de ley del programa.
Alrededor de 51.000 trabajadores con FCR, incluidos los de los ámbitos profesional, científico y técnico, tendrían un nuevo contrato hasta marzo de 2026. Cada abril, hasta 2025, los trabajadores estatales recibirían un aumento del 3%.
El 13 de octubre, si los trabajadores llevan cuatro meses en el FCR, tendrán derecho a una bonificación de 3.000 dólares. A lo largo de los tres años de vigencia del contrato, se prevén otras subidas salariales para los trabajadores del área metropolitana de Nueva York.
Entre los trabajadores del PEF hay profesionales de la informática, enfermeros, contables, abogados, ingenieros y médicos.
«La gobernadora Hochul prometió invertir en la mano de obra pública, y creemos que este contrato refleja esa promesa», declaró Wayne Spence, presidente de PEF, en un comunicado difundido por la oficina de la gobernadora. «Ella ha valorado durante mucho tiempo los servicios que los miembros de PEF prestan a los neoyorquinos en los buenos y malos tiempos».
Spence describió el contrato como un «largo camino hacia la contratación y retención de los profesionales cualificados que Nueva York necesita.»
Alrededor de 37.000 trabajadores de la UUP, incluidos profesores y profesionales del sistema de la Universidad Estatal de Nueva York, recibirán un aumento del 3% a partir de julio, si el contrato es ratificado por sus miembros. Cada julio, hasta 2025, los miembros recibirían un aumento del 3%.
Primero se tramitaría un aumento del 2%, retroactivo a julio o septiembre de 2022.
En general, los afiliados también tendrían derecho a una bonificación de 400 dólares en julio, si se ratifica el contrato.
Los empleados del área metropolitana de Nueva York tendrían derecho a una paga adicional, que también aumentaría a lo largo del contrato.
Para julio de 2026, los empleados académicos a tiempo parcial, que no cobran por hora, por curso de tres créditos, verían incrementada su retribución de 3.750 a 6.000 dólares en los centros universitarios y de 3.250 a 5.500 dólares en los comprehensive and technical colleges.
Los legisladores y los defensores de los estudiantes llevan mucho tiempo expresando su preocupación por la baja remuneración de los profesores adjuntos en las escuelas SUNY.
«Este es un acuerdo histórico que se basa en los logros alcanzados en nuestro último contrato, al tiempo que aborda muchas de las preocupaciones actuales de nuestros miembros», dijo el presidente de la UUP Frederick E. Kowal en un comunicado emitido por la oficina del gobernador. «Es un acuerdo justo y equitativo con aumentos salariales razonables, ganancias salariales mínimas para el profesorado contingente a tiempo parcial y otras mejoras importantes para nuestros miembros».
