El alcalde de Nueva York, Eric Adams, y la comisaria del Departamento de Protección del Consumidor y del Trabajador (DCWP), Vilda Vera Mayuga, han anunciado hoy que la ciudad ha establecido por primera vez un salario mínimo para los repartidores de restaurantes a través de aplicaciones.
Más de 60.000 repartidores de la ciudad, que actualmente ganan una media de 7,09 $/hora, ganarán al menos 19,96 $/hora.
Las aplicaciones de reparto a restaurantes también tendrán flexibilidad para pagar a los repartidores la nueva tarifa mínima.
El alcalde Adams ha declarado: «El objetivo de esta administración es hacer las cosas bien para los trabajadores, y eso incluye a algunos de los neoyorquinos que más trabajan: nuestros repartidores». «Nuestros repartidores siempre han trabajado para nosotros y ahora nosotros trabajamos para ellos.
Este nuevo salario mínimo, que aumenta en casi 13,00 $/hora, garantizará que estos trabajadores y sus familias puedan ganarse la vida, acceder a una mayor estabilidad económica y ayudar a que la legendaria industria de la restauración de nuestra ciudad siga prosperando.
«Los trabajadores de reparto han mantenido a los neoyorquinos alimentados a través de las condiciones más peligrosas, entregando comida directamente a nuestras puertas a lo largo de la pandemia y las condiciones climáticas sin precedentes en el pasado», declaró la responsable del departamento de Vivienda, Desarrollo Económico y Fuerza Laboral, María Torres-Springer. Estamos cumpliendo la agenda del alcalde para los trabajadores y mejorando la vida y el potencial económico de más de 60.000 neoyorquinos».
El DCWP ha estudiado detenidamente todos los comentarios enviados durante el periodo de comentarios públicos y ha establecido una tarifa final que aumentará considerablemente los ingresos de los trabajadores, al tiempo que responde a los comentarios de la industria y de los trabajadores.
La tarifa final también tiene en cuenta que, como contratistas independientes, los repartidores pagan de su bolsillo sus gastos y no tienen acceso a un seguro de compensación laboral, ni a tiempo libre remunerado, y deben pagar más en cotizaciones a Medicare y la Seguridad Social.
La tasa salarial será de 17,96 $ cuando entre en vigor el 12 de julio de 2023, y aumentará a 19,96 $ cuando se introduzca totalmente el 1 de abril de 2025. La tasa también se ajustará anualmente en función de la inflación.
Las aplicaciones tienen la opción de pagar a los repartidores por viaje, por hora trabajada o desarrollar sus propias fórmulas, siempre que sus trabajadores ganen el salario mínimo de 19,96 dólares de media.
Las aplicaciones que pagan a los trabajadores por todo el tiempo que un trabajador está conectado a la aplicación (el tiempo de espera de las ofertas de viaje y el tiempo de viaje) deben pagar al menos 17,96 dólares por hora en 2023, lo que equivale aproximadamente a 0,30 dólares por minuto, sin incluir las propinas.
Las aplicaciones que sólo pagan por el tiempo de viaje (el tiempo que transcurre desde que se acepta una oferta de entrega hasta que se deja la entrega) deben pagar al menos aproximadamente 0,50 dólares por minuto de tiempo de viaje en 2023, sin incluir las propinas.
DCWP descubrió que los trabajadores dedican aproximadamente el 60 por ciento de su tiempo de trabajo a los viajes y el 40 por ciento a las guardias.
Por ejemplo, en un día determinado, un trabajador puede estar de guardia esperando ofertas de viaje durante cuatro horas y haciendo entregas durante seis horas.
Si la aplicación de ese trabajador sólo paga por el tiempo de viaje, el trabajador ganaría 179,60 dólares sobre la base de la tasa de tiempo de viaje cuando la tasa entre en vigor en 2023.
Si, por el contrario, la aplicación del trabajador paga tanto el tiempo de viaje como el tiempo de guardia, el trabajador seguirá ganando 179,60 dólares. Estas tarifas por minuto son aproximadas.
Las aplicaciones tendrían que calcular la retribución exacta de acuerdo con la norma.
En septiembre de 2021, el Ayuntamiento de Nueva York aprobó la Ley Local 115, que obliga al DCWP a estudiar las condiciones salariales y laborales de los repartidores de restaurantes a través de aplicaciones y a establecer un salario mínimo por su trabajo basado en los resultados del estudio.
DCWP publicó su estudio el año pasado, que se basó en los datos obtenidos de las aplicaciones de entrega de restaurantes, incluyendo DoorDash, GrubHub, UberEats, y Relay; encuestas distribuidas a los trabajadores de entrega y restaurantes; testimonios; extensas discusiones con las partes interesadas de todos los lados; y los datos disponibles públicamente.
Los miembros del público, los trabajadores de entrega y las aplicaciones de entrega de restaurantes presentaron miles de comentarios sobre la regla de pago mínimo propuesta, que DCWP consideró cuidadosamente en el desarrollo de la regla final.
DCWP llevará a cabo la divulgación y la educación de los trabajadores sobre la nueva tasa de salario mínimo y todos los derechos bajo las leyes de los trabajadores de entrega de la ciudad.
Los trabajadores de entrega, aplicaciones, restaurantes y consumidores pueden visitar el sitio web de DCWP para obtener información sobre la tasa de pago mínimo, recursos multilingües, e información sobre las leyes de los trabajadores de entrega de la ciudad.
Los trabajadores también pueden llamar al 311 y preguntar por «trabajador de reparto» o visitar la página del trabajador de DCWP para solicitar más información o presentar una queja.
Esta tarifa salarial mínima es solo una parte del enfoque holístico de la ciudad para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de reparto.
Anunciado en 2022, el gobierno de Adams está trabajando con Los Deliveristas Unidos para convertir los quioscos de prensa vacíos en centros que proporcionen a los repartidores un lugar donde resguardarse de los elementos, así como para cargar bicicletas eléctricas y teléfonos.
